市劳动监察局成功搭建两法衔接平台
为有效解决执行难以及欠薪入罪案件移送存在的受而不立、立而不查、查而无果等问题,市劳动监察局将建立和完善行政执法与刑事司法衔接工作机制列为2016年重点创新项目。通过克难攻坚,一季度该项工作取得了突破性进展。
一是建立案件研讨制度。市劳动监察局在申请法院强制执行案件前,主动与法院沟通,对疑难案例展开研讨,促进了案件的有效执行。某公司拖欠10名员工工资,案发后法定代表人张某藏匿,逃避支付员工劳动报酬。市劳动监察局在申请法院强制执行前,先将相关情况向法院进行通报,共同研究执行方案。法院及时采取措施,冻结了该单位账户,并将法定代表人纳入法院系统黑名单管理,严格限制其出行和高端消费。在法律的威慑下,张某主动到法院接受处理。
二是建立联系会议制度。积极争取市政法委的支持,由市维稳办召集公安机关、法院系统,专题研究市劳动监察局移送的案件和申请强制执行的案件落实情况。法院利用多方渠道查找被执行单位财产,采取得力措施加大执行力度,将某酒店、某机电设备有限公司、某餐饮有限公司等多家用工主体纳入法院系统黑名单管理。市公安局对市劳动监察局移送的案件进行全面清理,并加大了督办督查和案件侦查力度。
三是建立案件网上衔接平台。一季度,市劳动监察局以拒不支付劳动报酬罪,将某广告传媒有限公司和某咨询管理有限公司两起欠薪案从网上移送到公安机关,检察机关通过网上***监督,实现了两法衔接信息共享零突破。
(市劳动监察局 钟 虹)