十二五期间我市事业单位新型人事管理制度体系基本形成

  十二五期间， 我市事业单位人事制度改革取得丰硕成果，以岗位管理、合同聘用和公开招聘为主要内容的事业单位新型人事管理制度体系基本形成，人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制开始建立，初步实现了事业单位人事管理由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变。 截至十二五末，我市现有事业单位3182个，在岗6.65万人。

   市委、市政府高度重视事业单位人事制度改革和管理工作。先后出台了深化事业单位人事制度改革、推行聘用制、公开招聘、岗位设置、分类制度改革、引进人才等意见、办法和实施细则，为事业单位改革和规范管理创造了良好环境，提供了有力的制度支撑。各级各部门以转换用人机制、搞活用人制度为重点，全面推进事业单位人事制度改革。岗位管理全面入轨，岗位设置工作全面完成，日常管理工作顺利推进。岗位设置管理政策措施不断调整优化，岗位设置管理的激励、引导作用开始凸显；聘用制度全面推行，聘用合同签订率达到90%以上，以全员聘用制、竞聘上岗制、岗位工资制为主要内容的三制改革稳步推行，增强了事业发展的生机和活力；事业单位公开招聘工作实现了全覆盖，招聘方式方法不断改进创新，招聘工作日趋成熟、规范，成为事业单位进人的主渠道，为各单位选拔了大批优秀人才，十二五期间累计为用人单位招聘选拔优秀人才7000人，满足了事业单位发展的需要。

                                                                           （事业单位管理科  李本建）