总结经验找不足集思广益再出发——人社局召开职称评审直通车服务座谈会

　　11月11日下午，宜昌市人社局在局机关805会议室召开职称评审直通车服务座谈会。回顾总结今年以来宜昌市民营企业职称评审直通车服务专项行动工作，分析不足，进一步了解企业职称评审需求，听取意见建议。

　　宜昌南玻光电、湖北益通建设等11家企业相关负责人参加座谈会。市人社局党组书记、局长李柏红出席会议并讲话。市人社局副局长黄逊志主持会议。市委组织部人才科科长曹红国出席会议。中国劳动保障报社记者列席会议。

　　会上，市人社局专业技术人员职称科负责人介绍了今年以来宜昌市民营企业职称评审直通车服务专项行动实施情况。

　　李柏红、黄逊志、曹红国向与会企业代表发放了评审通过人员的职称证书。

　　市人社局党组书记、局长李柏红作了讲话。李柏红说，开展职称评审直通车服务是市人社部门服务大局、服务经济、服务企业的一个重要举措。当前，宜昌正处于加快推进长江中上游区域中心城市、省域副中心城市、三峡城市群核心城市和现代化特大城市建设的战略机遇叠加期，城市建设必须产城共进、产城共荣。而产业的发展，离不开一支具有一定规模、高质量的科技和专业人才队伍。人才评价、职称评审作为人才工作的重要一环，对人才队伍建设、对企业发展具有十分重大的意义和重要的价值。一是有利于提高企业核心竞争力。企业发展关键靠人才，开展人才评价、职称评审有利于促进企业人才队伍培养，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。二是有利于促进专业技术人员为本企业奉献聪明才智。职称既是对专业技术人员专业能力水平的专业认定，也是一种社会和业内荣誉。企业支持专业技术人员晋升职称，有利于专业技术人员增强对企业的认同感，稳定专业技术人才队伍，激励专业技术人员创新创业、奉献岗位。三是有利于培养宜昌发展所需要的人才群体。市委市政府提出，要把宜昌建成创新高地、人才洼地，这需要我们党委人才部门、政府职能部门与广大企业共同努力，其中人才评价、职称评审具有重要作用。李柏红表示，将认真听取企业意见建议，深化职称改革，完善政策措施，更好服务企业。

　　与会企业就今年以来职称评审直通车服务情况提出了意见建议。一是希望直通车服务常态化，满足企业持续的人才队伍建设需求。二是希望加大高级职称评审争取力度，帮助解决部分企业高学历人员多而高级职称占比低的问题。三是希望进一步加强工作指导，帮助解决小专业、特殊专业申报评审问题。四是希望进一步加强政策衔接，帮助解决相关专业、种类职称转评问题。与会部分企业同时希望人才工作相关部门搭建更多人才培训平台，帮助企业开展专业技术人员和技术工人培训。

　　市委组织部人才科科长曹红国对直通车服务专项行动的开展和座谈会的召开表示肯定。一是直通车服务载体好。体现了经济发展新常态下人社部门强烈的服务意识，体现了两为要求下人社部门的责任和担当，体现了三严三实要求下人社部门严谨和务实的作风。二是会议形式好。大家面对面交流，开诚布公，企业对所期所盼毫保留。三是会议时机好。在十八届五中全面刚刚闭幕、十三五规划全面谋划、2015年工作收官、2016年工作将启的时刻，回顾成绩经验、完善下步工作，十分有必要、有意义。

　　黄逊志在总结讲话时说，人才队伍建设是政府部门和企业的共同责任，感谢广大企业对职称评审直通车服务活动的积极参与。职称评审直通车服务活动取得了阶段性成效，相关经验成果值得发扬运用。当前宜昌人才工作机遇并挑战并存，通过人才评介服务发展永远在路上。他表示，对企业提出的意见建议，能办到的市人社部门、市职改办马上落实，属于上级人社部门工作权限的，将积极呼吁，帮助企业逐步解决实际问题。

　　为做好新常态下服务宜昌经济、服务企业发展工作，今年4月以来，市人社局开展了宜昌市民营企业职称评审直通车专项行动。专项行动中，市人社局通过深入企业实地调研需求、发放问卷表格调查需求、开展座谈交流听询需求，做到了企业需求心中有数、工作有的放矢。通过当面答疑讲解政策、发放资料宣传政策、精心指导落实政策，积极引导企业自愿申报参评。通过取消公共科目考试硬性要求、降低达标学历要求、放宽申报资历要求，落实了以用为本、突出能力业绩的评价导向。通过严格资格审核、坚持综合评价、强化过程监督，确保了评审工作规范、有质量开展。通过在评审形式上尊重企业、评审时间上便利企业、评审地点上照顾企业，很好地服务了企业及其职工。专项行动开展至今，共对130余家企业、1700余人开展专项评审，涉及建筑施工、水利电力等23个专业，1360名专业技术人员获得初中级职称，企业因此推进了人才队伍建设，在规模发展、转型发展、资质升级中谋得先机、占得主动。