单位能否以发放补贴等形式代替为职工缴社保

　　近日，有用人单位咨询，某职工是外地户籍，现在在宜昌工作，个人在户籍所在地以灵活就业人员缴纳了养老保险和医疗保险，考虑到不会在宜昌工作很长时间，如果在现在的单位参保，以后还要办理社保转移，感觉很麻烦，所以不想在宜昌市参保，而是让单位给他报销一部分社保费用，这样行不行？

　　从市社保征稽局了解到，《社会保险法》明确规定了企业单位应当为职工办理社会保险，并且参加养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，由用人单位和职工个人共同缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位在其工资中代扣代缴。采取各种其他形式代替缴纳社保费的行为均属违法行为。即使职工出具书面意见表示自己不愿缴纳，由单位发放现金补贴，并在劳动合同中约定，但因为与社保法相违背，仍然是无效的，职工仍有权主张单位为其补缴社保或承担由此造成的损失。企业也将面临劳动监察部门对于其违法行为的查处。不仅如此，单位不为职工缴纳社保，一旦职工发生，单位将要面临较大金额的赔付风险，职工享受失业保险待遇和待遇的费用也将由用人单位负担。工伤事故生育保险

　　市社保征稽局提醒：参加社会保险是国家对劳动者权益的保护，也是企业和劳动者的义务，每个单位和个人都不得以任何理由和借口拒绝参保。约定支付一定费用代替缴纳社保、以灵活就业人员身份为职工办社保等做法，不仅不符合《社会保险法》和《劳动合同法》规定，更会埋下诸多隐患。

　　（市社保征稽局李华）