湖北三峡人才市场服务民生促进就业综合类人才招聘会持续火爆上演

    3月4日，由湖北三峡人才市场与三峡晚报联合举办的服务民生、促进就业综合类人才招聘会成功举行，来自全市的85家企业提供了近3000个岗位，吸引了4000余人进场求职，岗位需求较多的是营销类、文职类和技工类等，最终有450人现场达成初步就业意向。

    工人挑剔软待遇，技术人员成香饽饽。

   你们写着包吃住，洗澡热水怎么提供的？吃住是否还另外收费，收费标准是多少？在一家机械制造公司招聘摊位前，一位年轻的求职者向招聘单位问了一大堆洗澡供水时间、吃饭什么标准等问题，直到感觉对方回答到位了，才坐下来说自己的工作经验以及对工资的期望值。这位陈先生说：他从节前就开始想换工作，同时也总结了一套自己筛选企业的经验：同样一个岗位绝大多数企业工资差别不大，不能只看工资多或少几百元，加班强度、住宿环境、食堂的饭好不好吃等也是实实在在的考核标准。

在招聘会现场，包不包吃住、工厂离市区远不远、一周休息几天这类问题，是现场求职人员除工资外最关心的话题。在现场询问了多家企业，普工、操作工工资情况基本和节前持平，普工的月工资区间在2000元至3500元。一些企业对具有3年以上工作经验的操作工月工资开出4500元，比刚入行的操作工要多1500元以上。

　　会计、接待岗位增多，销售人才不好招。

　　招聘会上某个单位反馈的招聘结果，收到5张表，有4张都是要销售人员的。从今年以来的招聘情况看，往年要的多的是一线工人，今年需求量大减，而往年很少招的一些文员、会计、接待等岗位，今年反而显得多了起来，特别是销售类岗位，几乎年年都火爆。

　　这场招聘会的营销岗位几乎占到一半以上，很多企业招聘营销类的职位。在招聘会现场，一家从事设备销售公司的招聘主管说：在我们公司的职位中，营销类职位最难招人，主要业务就是销售设备，整个公司几十号员工，全靠销售人员去挣钱养活大家，但是，销售人才又不好招，招来的也留不住，去年10月，他好不容易招来3个90后，但在公司干了两三个月，没有做成一单业务，全部都走了。

   在招聘会上，多家企业表示，销售人才不好招。某人力资源公司负责人说，他从事人力资源工作已有10多年，从2001年起，我市的营销人才开始走俏，到现在已有12个年头。由于营销人才的紧俏，各企业纷纷放宽条件或提高底薪。

　　餐饮企业难觅踪影，商超渐成抢人重地。

　　曾经年年都喊用工荒的餐饮行业，今年平静了不少，在参会的85家企业中，仅有5家餐饮酒店企业招人，而其中餐饮服务岗位招聘人数不足50人。而同样对于年轻人有着大量需求的商超行业，则成了抢人的重地，国贸集团、万达百货等纷纷招揽营业员、收银员等人才。近两年，宜昌餐饮整体行业不是很景气，不少餐饮企业正由高大上向平民化转型，有些酒店以前一间包房就有2个服务员，现在变成了一个服务员负责几张桌子，用工需求减少。另外，餐饮行业很多岗位需三班倒，工作强度大，很多年轻人不愿干。

　　企业看重经验和忠诚度，稳定型求职者更好找工作。

　　不少求职者可能察觉到企业对普工需求明显减少了，往年动辄几百人的需求今年并不常见。春节后普工的订单同比去年明显减少，往年一些大型用工企业对普工基本是来多少要多少，另外，今年不少企业开始挑一些有工作经验、会点技术的普工。不管是技术型还是机械化操作型员工，是否稳定这个因素在企业招录中占了很大比重，愿意在这家公司多干几年，或者此前不是那么频繁跳槽的员工会更受企业欢迎。

                        （宜昌市人才服务局 乔 硕）