践行群众路线服务企业用工

　　在党的群众路线教育实践活动中，宜昌市劳动就业管理局注重做好教育实践活动与提升服务质量，充分发挥职能作用，不断***群众关心的热点、难点问题，倒逼服务水平上台阶。
　　当前，我市不少行业都不同程度出现招工难问题，尤其是一些新招商引资项目，基础员工数量急需短时期内扩充增长。宜昌市劳动就业管理局为此采取了一系列措施和办法服务重点企业用工：
　　一是制定细致详尽、操作性强的服务方案。2014年南玻硅材料二期建设正在紧锣密鼓进行，预期招聘员工200人。市就局迅速组成专班，制定了涵盖招聘前期筹备、用工现场指导、信息宣传、责任督办等6个方面的具体17条措施，并具体到责任人和实施进程。
　　二是举办形式多样、内容丰富的招聘会。2014年宜昌市就业局每月集中整合全市15家公共就业服务机构的招聘会场次安排，统一制作宣传牌，统一宣传。2014年以来结合春风行动、民营企业招聘周等重大公共就业服务活动累计开展各类大型专场招聘会100余场。另外还在湖北省公共招聘网、宜昌公共招聘网结合重大专项活动开设例如春风行动、民营企业招聘周等招聘专区，利用网站举办网络招聘会。今年3月结合三峡全通等企业人员分流等时机，开展送岗位下乡，送岗位进社区等活动，不断丰富招聘会组织形式。
　　三是改进信息发布形式，拓宽信息发布渠道。调整每周三《三峡日报》人社专版的信息发布版面，发布效果更好。触摸屏电脑和自主查询电脑发布的招聘信息新增单位联系人、联系电话和单位地址，使求职者能够自主方便地与用人单位联系。在强化原有的市场、报纸、电视台、网站、公共就业服务机构、基层平台、《宜昌就业》、惠民手机报信息发布渠道以外，还新增了全国公共招聘网、就业局官方微博、党建平台、无限城市等渠道。高效利用腊梅园户外LED屏发布我市重点企业宣传片，用企业文化、用工环境吸引更多求职者家乡就业。
　　四是在常态化联系企业的基础上，推出就业干部联系企业人力资源部长活动。市就业局将就业干部联系企业人力资源部长活动纳入就业工作重点，向572家用人单位派驻41名就业服务专业干部，履行4大职责。2014年，就业干部全部走访所联系企业，共搜集岗位信息***60个，帮助解决企业用工难题23项，每名就业干部均建立了服务企业工作日志。