2014年湖北省选聘科技人才担任企业重点产业创新团队带头人项目实施办法

一、目标任务

　　在2013年人才工作重心下移六个一百项目建设100个重点产业创新团队的基础上，2014年，再面向全国高等院校、科研院所和大型企事业单位选聘100名科技人才,到我省市、县重点产业领域中具有较好科技创新基础的企业担任重点产业创新团队带头人，引导和促进高层次创新人才向产业一线集聚，努力培养造就一批创新能力强、引领作用好，团队效应显著、科研成果丰富的创新团队。

二、实施范围、申报方式及条件

　　2014年重点产业创新团队项目申报范围为，武汉市远城区、其他市、州、直管市、神农架林区，并以县、市、区级为重点。

创新团队带头人的选聘以企业为主体进行申报，采取团队带头人、团队成员、研发项目打包整体申报的方式进行。每个创新团队由1名创新团队带头人和不超过4名核心成员组成。

　　（一）设岗企业的条件

　　创新团队在有较好科技研发基础的企业设立，应具备以下条件：

　　1.具有创新的研发项目，研发项目对企业生产发展的经济效益的提高能产生重大推动作用；

　　2.拥有结构合理、实力较强的研发队伍；

　　3.产学研结合好，具备组建研究机构和联合研发的条件；

　　4.研发经费有保证，能够为创新团队提供必要的工作和生活条件。

　　（二）创新团队带头人选条件

　　创新团队带头人选为团队负责人，主要是在我国高等院校、科研院所和大型企事单位工作的高层次创新人才，长期与企业开展科研项目合作，取得突出成绩的优先，同时应具备以下条件： 

　　1.遵纪守法，学风正派，具有良好的科学精神与职业道德，有强烈的责任感和使命感；

　　2.具有本行业或本领域科研工作经历，在科学技术领域取得了创造性的成果，主持承担过国家或省部级重大（或重点）科技项目，或担任省级以上重点学科、重点实验室或工程技术研究中心学术技术带头人，为国内外同行所公认；

　　3.具有较强的组织、管理、协调能力；

　　4.具有副高（含副高）以上专业技术职称或博士研究生以上学历，身体健康。

　　创新团队带头人选由设岗企业自主联系，一名人选只能申报1个岗位。

　　（三）创新团队成员条件

　　创新团队由带头人选领衔组建，团队成员不超过5人（含带头人选在内）。团队成员应具备以下条件：

　　1.原则上应有不少于2名的申报企业在岗研发人员；

　　2.具有较高的科研水平和专业技能，并在科研或生产一线工作；

　　3.具有团队协作精神，能在团队带头人的带领下创造性地开展研发工作。

　　（四）团队研发项目条件

　　1.申报的团队研发项目必须是企业根据研发需要提出的，具有较高创新研发价值，能为企业的发展带来明显推动作用和产生显著经济效益的项目；

　　2.申报的项目原则上已列入企业发展规划、准备启动实施的项目，已经启动的项目不在申报之列；

　　3.申报的项目可以是单独实施的项目，也可以是由若干小项目组成的大型科研项目；

　　4.申报的项目企业预计投入的研发资金应能确保项目研发需要。

三、申报材料要求

　　1.市（州）推荐申报文件，含《湖北省重点产业创新团队带头人申报情况一览表》，另报电子版；

　　2.《湖北省重点产业创新团队带头人申报书》一式七份，另报电子版；

　　3.重点产业创新团队带头人申报***证明材料（一式一份）。

　　四、支持措施

　　1.重点产业创新团队项目支持周期为2年，省委组织部每年给予每个创新团队10万元经费支持，主要用于团队带头人岗位津贴(5-6万元/年)和团队成员补贴（1万元/年人），具体分配时，由团队带头人根据成员实际贡献情况商企业负责人进行分配。经费分年度拨付，年度考核合格后拨付下一年度经费。

　　2.鼓励和支持设岗企业按有关程序积极争取承担国家、省部级科技计划重大专项、重点项目或重大工程建设项目，申报国家或省重点实验室、工程技术研究中心等基地建设项目。在组织申报博士后科研工作站（创新实践基地）等博士后工作平台建设方面给予重点支持。

　　3.鼓励和支持团队带头人通过管理、知识、技术、资本等要素，参与企业收益分配；鼓励通过技术入股、人才资本入股等方式，促进人才资本及科研成果的有偿转化；鼓励企业对创新团队实行股权、期权激励。支持创新团队内部建立灵活的分配机制。

　　4.符合条件的团队成员，优先进入高层次人才职称评审绿色通道，实行特殊人才特殊评审，将知识产权和效益转化列为创新团队成员职称评定、职级晋升的重要依据。在选拔各类专家和表彰奖励优秀人才时予以重点倾斜。

　　5.重点支持设岗企业开展自主创新能力建设，对相关科研项目优先纳入省级科技支持计划。

　　6.团队带头人所在单位，应鼓励支持人选到企业承担自主创新任务，其工作关系、岗位职级、相关待遇等方面保持不变，为人选完成科研任务提供必要的科研设备和后续团队支撑，同时在职务晋升、职称评定、科研项目经费支持等方面给予倾斜。对参与创新团队建设的省内高校、科研院所，在学科建设、项目资助、组建校企研发中心、人才开发等方面给予倾斜。

　　五、管理办法

　　1.省委人才办会同省人社厅、省科技厅、省教育厅，共同做好创新团队带头人的日常服务与管理。创新团队项目实行合同管理，由省委组织部与设岗企业、团队带头人签订聘任协议和工作任务书，明确双方的责、权、利关系。创新团队实行带头人负责制。

　　2.省委人才办协调相关部门，定期对设岗企业和创新团队项目实施情况进行检查。设岗企业加强创新团队带头人及成员的日常管理和考核工作，发生研究方向调整、团队重组、工作调动、职务变动等重要事项时，要及时将有关情况报省委人才办。

　　3.设岗企业如果出现对创新团队建设管理不善、支持不力、弄虚作假、挪用支持资金等情况，将取消设岗资格，追回相关资金。团队带头人及成员在支持周期内凡有未能履行岗位职责、弄虚作假、违反学术道德规范、触犯刑律等行为，将撤销资格，停发或追回资金。

附：  1-1.2014年湖北省重点产业创新团队项目申报书

　　  1-2.2014年湖北省重点产业创新团队项目申报***

          证明材料参考目录

　    1-3.2014年湖北省重点产业创新团队项目申报情况一

            览表

附1-1：

2014年湖北省重点产业创新团队

项 目 申 报 书

申报企业（盖章）：                        

所属行业：                              

申报日期：                              

中共湖北省委人才工作领导小组办公室制

一、企业基本情况

二、重点产业创新团队带头人基本情况

三、创新研发项目基本情况

四、重点产业创新团队成员基本情况

五、审核批准意见

附1-2：

2014年湖北省重点产业创新团队项目申报

***证明材料参考目录

一、有关企业情况的***材料

　　1.企业基本情况宣传及介绍相关材料；

　　2.企业资质相关证明材料；

　　3.企业法人单位代码证复印材料；

　　4.企业总资产及盈利情况证明材料；

　　5.企业研发机构批件材料。

二、有关岗位带头人选和创新团队成员的***材料

　　1.人选职称及最高学历证明材料；

　　2.人选留学回国相关证明材料；

　　3.人选主要工作业绩介绍材料；

　　4.人选所获主要奖励证明材料。

　　三、有关申报项目的***材料

　　1.国家或省级项目立项及获得资助情况证明材料；

　　2.项目立项依据、可行性分析、预计前景以及研发基础等相关证明材料；

　　3.签署推荐意见的同行专家相关简介材料。

***1-3：

2014年湖北省重点产业创新团队项目申报情况一览表