当阳对基层就业和社会保障工作亮化考核结硬帐

　　12月11日，当阳市启动基层就业和社会保障工作考核。据悉：该市考核是根据年初市政府与各镇处签订的人力资源和社会保障工作目标管理责任书明确的各项工作目标和任务进行实地核查。采取一听、二看、三评、四谈形式对任务落实情况进行考核，考核指标分五大类，31项指标。

　　庙前镇、两河镇、育溪在全市率先对辖区2013年基层人社工作结硬账。庙前人社服务中心改以往的考核方式，探索新的考核方法。即将20个村居按地域分为4个片区，用4天时间进行集中考核，考核采取互评加综合考评的方式进行综合考评。通过集中互评考核的方式引导交流学习，取长补短，使得新一年工作的改进更有方向性。两河镇采取五步考核法即进行：一听各村（社区）人社站协理员汇报全年工作情况；二看各村（社区）整理的台账和档案资料；三核即由人社中心对各村（社区）全年工作完成情况进行核实；四评（对照目标任务评分）；五谈（随意抽查几位当地百姓对工作服务情况进行座谈）整个过程严谨有序，不流于形式。本次考核体现出三大特点：求真、务实、促进工作。玉阳办事处在自查中，对白龙村、和平村、子龙路社区等任务落实到位，档案收集规范等作法在辖区进行及时通报。（周诚、张春华）