湖北三宁公司启动企业技能人才评价工作

　  近几年来，枝江市人社部门重视企业职工在岗提升培训鉴定工作，不断创新评价模式，把提高企业职工技能素质，作为企业产业升级和技术革新的一项重要工作来抓。2011年3月人社部门组织专班在湖北三宁化工股份有限公司，指导开展企业技能人才评价工作，开展以企业核心技能为重点的评价模式的创新，结合企业各个岗位设置特点，按照国家职业标准，建立健全公司企业技能人才评价体系，把鉴定申报和培训考核等与企业的实际相结合，增强了企业在技能人才鉴定中的话语权，发挥企业在技能人才培养鉴定中的主体作用。
　　经过两年的努力，上级主管批准启动了湖北三宁化工股分有限公司企业技能人才评价工作。在今年的技能人才评价工作中，由于企业在技能人才评价中有了更多的自主权，企业和职工的积极性得到了充分调动，职工申报鉴定的热情空前高涨。经企业内部进行职工业绩考核共有500多名职工，申报了初、中、高级和技师、高级技师的鉴定考核。公司结合自身特点制定了相应的技能人才评价方案，成立了技能人才考核专业小组，负责申报人员专业技能考评，激发职工学习技能的热情，在岗职工的培训考核与绩效考核挂钩，建立了企业薪酬管理制度，为技能人才发展设立专门的晋级渠道，实行定岗定薪，根据技能等级确定工资等级，对技师和高级技师实行聘用制，并发放技能津贴。由于该公司对技能人才评价工作高度重视、严密组织、考核扎实，走在全市企业技能人才评价的前面，已成为宜昌市龙头企业人才评价的一面旗帜。（时红艳  闫于高）