宜昌市人社局突出三个环节开展专项评审服务地方经济发展

                         11月17日，宜都、长阳、五峰三地参评人员在宜都片参加培训

    今年以来，宜昌市人社局充分发挥职称专项评审作用，突出抓好三个环节，加快非公经济组织人才培养，有力服务了宜昌经济社会发展。

　　一是抓准行业选择环节。市人社局主动听取企业和专业技术人员建议，把宜昌支柱产业、人才紧缺行业、提升能力需要较强专业、非公经济组织作为专项评审重点。今年以来，经争取省人社厅同意，先后5次组织非公经济组织1600余名专业技术人员参加专项评审，涉及化工、建设工程、交通工程、园林绿化、市政工程、水利水电等专业。通过开展专项评审，使一大批专业技术硬、工作能力强、个人素质高的员工获得中、初级专业技术职务任职资格，调动了广大员工精技术、苦钻研、多创新的工作热情，为实施人才强市、人才兴企战略打下了良好基础。

　　二是抓细面试答辩环节。发挥专项评审区别于一般评审的优势，评审重点突出专业能力、专业业绩、社会贡献和创新成果，不考核英语、计算机水平，测试采取面试方式进行。精心设计测试题，由参评人员回答评委提问，评委进行综合评分。今年以来，通过开展工程类专项评审，促进了相关企业培养相关专业技术人才，同时也促进了施工企业资质升级，使其获得重大工程投标成为可能。专项评审服务了重点企业发展，稻花香集团自2012年以来，先后举行了三场评审会，全集团共新增初级职称71人、中级职称19人、高级职称7人；湖北三宁化工今年化工专业158人通过中、初级评审，获得专业技术职务任职资格。

　　三是抓好培训测试环节。对专项评审参评专业人员不搞一评了事，把提高其专业技术能力作为一项长期工作。针对专项评审人员普遍一线工作经验丰富的实际，把丰富专业知识、提升理论水平作为重中之重，通过培养使其既专业技能硬、又知识水平强。2013年度部分工程专业专项评审的培训测试工作为方便企业、方便参培参测人员，市人社局按地域、分专业，送专家***方式，开展培训测试。11月12日至17日，分秭归县、夷陵区、枝江市、当阳市（远安县）、宜都市（五峰县、长阳县）、市直六个点，对全市1223名人员进行了培训测试。参加培训测试的专业技术人员表现出极大地学习热情，普遍反映组织服务好、专业知识收获大。

                                            （宜昌市人社局专业技术人员职称科，宜昌市职称评审中心）