为民服务争先锋⑤巾帼争先展风采
记全国人社系统先进个人习久翠
一个总人口不足18万的山区小县,企业职工技能持证上岗率达到了90%以上,个体工商户职业资格持证率达到50%以上。自1999年以来,这个县的职业技能培训鉴定工作几乎年年在全市排第一、在全省居前列
而创造这样辉煌业绩的,却是一位身材娇小、体弱多病、全市负责职业技能培训鉴定工作唯一的女同志。她,就是兴山县人社局副主任科员、就业培训股股长习久翠。
干工作就是要争第一,在本局同事中争第一,在省市争第一!现已54岁,即将退休的习久翠,在平凡的岗位上是这么说的,更是长年坚持这样做的。
1999年以前,兴山县的职业技能培训工作几乎还是一张白纸,职工、群众不认可,工作环境和工作氛围更是无从谈起。为改变这一状况,局领导安排当时已年过40的习久翠担任就业培训股股长,兼任兴山县国家职业技能鉴定所所长,希望她能尽快打开工作局面。她怀着对人社事业的无限忠诚,从广泛宣传政策入手,通过报纸、电视、电台等媒体营造工作氛围;一年至少举办2次企业劳资人员培训班,开展2次大规模拉网式的持证上岗情况大检查,使先培训后就业,先持证后上岗的要求逐步得到了社会的认可。为充分调动企业职工参与培训鉴定的积极性,她建议出台了《兴山县落实技能工资晋升和技能(职务)津贴待遇的通知》,然后,一家企业一家企业地***做工作,指导企业设岗聘用,督促企业实行培训考核鉴定与使用待遇挂钩。2002年,兴山县城在三峡工程建设中整体搬迁,习久翠抓住这一机遇,及时与房改部门协调,落实了中高级职业资格享受移民搬迁购房优惠政策。一下子给每位技能人才节省上万元的购房款,企业和职工积极性逐步被调动起来。1999年,兴山一举完成省、市下达的培训鉴定任务。2000年再创佳绩,完成省、市下达任务的202%。从此,兴山县的职业技能培训鉴定不仅永远告别空白历史,而且一年迈上一个新台阶,其中,2006年完成任务数是1999年的6倍,绝对数远远超过本市人口大县。2010年、2011年均创历史最好成绩。到2011年底,全县企业在职职工持证上岗率达到了90%以上。自2000年来,兴山县的职业技能培训鉴定工作先后6次受到省厅表彰、7次受到市局表彰,2次受到市政府表彰。
习久翠所创造的骄人成绩也为她自己先后在省、市、县赢得了30多项荣誉,其中,连续10年被县政府机关党委、县直机关工委评为优秀共产党员;8次获宜昌市职业技能培训鉴定工作先进个人称号,6次获省职业技能培训鉴定工作先进个人。2012年,她被评为宜昌市唯一全国人社系统先进个人。省人社厅领导在全省大会上说:习久翠同志是全省基层技能培训鉴定工作的一块金字招牌。