我市就做好2013年农村义务教育学校新录用教师公开招聘工作明确八项规定

　　近日，我市下发了《关于做好2013年农村义务教育学校新录用教师公开招聘工作有关问题的通知》，为确保新录用教师公开招聘工作顺利实施明确八项规定：

　　一是按照省里要求狠抓落实。各县市区人社部门要及时主动与当地教育部门协调配合，严格按照省里文件规定的公开招聘条件、程序、步骤、时间和工作要求，不得随意调整各学校已上报核定的招聘岗位计划编制数，不得强调本地的特殊性，突破政策规定，切实做好2013年农村义务教育学校新录用教师公开招聘的面试、考核、体检和审批聘用等工作。　　

　　二是科学制定面试工作方案。各县市区教育、人社部门要严格按照《宜昌市事业单位公开招聘人员面试工作细则》，制定具体的面试工作方案，面试工作方案应包括面试的时间、地点、方式、考官抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督以及责任分工等内容。面试方案在面试前一周报送市教育、人社部门核准，并在网上公布后组织实施。方案一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
   三是做好面试前资格复审工作。各县市区人社部门要按照招聘方案明确的条件，在面试前，指导和监督招聘单位及其主管部门对参加面试人选的资格进行复审。对应聘人员有学历和其它要求的，应审核其学历证件等情况。在面试资格复审期间，出现自动放弃或资格复审不合格的，招聘单位及其主管部门应注明事由，并经复审人员和分管领导签字存档备查。

　　四是建立面试命题专家库。市和各县市区人社部门结合本地事业单位公开招聘工作实际，建立面试命题专家库，指导和监督招聘单位及其主管部门负责面试命题工作，并根据招聘单位所招聘职位要求或专业情况，在面试前一天16点以后，由人社部门会同招聘单位或其主管部门确定面试命题人员，对参加面试命题的人员实行全封闭管理。

　　五是健全面试考官库。市和各县市区人社部门结合本地事业单位公开招聘工作实际，通过推荐和考察确定考官候选人，及时完善面试考官库。同时，还要认真指导和监督招聘单位及其主管部门精心组织面试工作。根据招聘单位所招聘职位要求或专业情况，在面试开始前会同招聘单位或其主管部门，确定面试考官小组人数和考官人员。面试考官小组一般分为7人，招聘单位及其主管部门的考官（含主考官在内）不得超过3人。
　　六是强化面试过程的监督监察。市人社部门和各县市区人社部门要对公开招聘面试工作各个环节的监督检查，各招聘单位要主动邀请本系统的上级纪检监察部门对整个招聘面试过程实行全程、全面监督。并将面试中所使用的各种表格资料，特别是各位考官对每一位考生的评分和现场记分员计算的每一位考生的面试成绩资料，必须妥善保存一年以上。有条件的地方和单位可以邀请党代表、人大代表、政协委员、新闻媒体、社会监督员、市民代表等参与监督，自觉接受社会各界和人民群众的监督，确保招聘面试过程公开透明。
　　七是严查面试工作中的违纪问题。对违反面试纪律的考生要及时处理。违反公开招聘规定的面试，由招聘单位的主管部门视情况责令招聘单位纠正或宣布无效。对违反规定负有领导责任和直接责任的工作人员，要根据情节轻重分别给予严肃处理和纪律处分。触犯法律的，移交司法机关处理。

　　八是认真做好选岗聘用工作。各县（市、区）教育局、人社局等部门制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则，并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织选岗。

　                                    　（市人社局事业单位人事管理科   供稿）