广角招聘引才创新机制育才多措并举留才当阳人社部门全方位助力企业发展

广角招聘引才   创新机制育才多措并举留才

---当阳人社部门全方位助力企业发展

　　当阳市人社部门一年举办32场各类招聘会，成功招聘员工10392人，培训技术工人1653人。其扶持就业与保障企业用工的良性互动，获得了省委常委、宜昌市委书记黄楚平的充分肯定，当阳市人社部门2012年服务企业用工，向该市人民交出了一份满意的答卷。他进一步要求：技能培训工作要进一步密切关注就业市场变化和产业发展需要，提高技能实训的针对性，确保就业率。

    广角招聘引才-----去年以来，市人社局大力实施服务企业《百千万工程》和《人才对接一对一》等举措，并先后组团到武汉、河南等省，内外揽才引才，收到较好效果。39岁的江西青年付立军是人社部门是去年9月在东莞市帮助招聘到润发时装公司从事板层样板师工作，月薪5000元。10月28日，我市瑞廷电子、金诚机械、东田光电、润发时装四家企业在人社局的组织下，首次来到广东东莞市心连心人力资源市场举办专场招聘会，发送了企业岗位需求短信一万条，发放宣传资料3000余份，现场接待咨询1000余人次，达成返乡就业意向的高技能人才和管理人才29人。本次新年春风行动市人社部门组织专班到邻近远安和长阳县搭建专场招聘展台，帮助企业引进技能性人才185名，其中为润发服装就招聘到熟练工人79人，满足了春季生产需求。该公司副总经理熊清华说：非常感谢市人社局为我们搭建了这么好的揽才平台。

　　  创新机制育才----市人社部门着眼产业发展需求  创新培训机制，采取企业点菜单、培训机构做菜、政府全买单方式，着力培训一专多能实用型人才。玉阳办事处38岁的青年李必胜和玉泉办事处29岁青年胡小明，二人分别在广东和浙江打工多年。他俩到就业训练中心分别参加了二个多月的叉车技能培训和三个月的电工技能培训取得资格证后被安置在玉阳化纤公司从事叉车作业和葛州坝水泥集团从事电工维修，月工资2500以上。去年以来，市人社部门紧紧抓住我市产业发展加快，技能人才需求增大的培训机遇期，加大实训基地硬件设备投入，增加高、精生产一线应用实训设备，使校内理论教室增加到22个，实训实验室增加10个。提高质量构建外向型、复合型、应用型技能人才。2012年，该局为企业培养技术工人1653人，新增高技能人才753人，新增技师、高级技师543人，为全市经济跨越式发展提供了有力的支撑。

　　多措并举留才----去年来，市人社部门先后组织部分规模企业劳资负责人对三峡新材、六国化工等诚信单位开展 待遇留人、感情留人、环境留人交流活动，积极营造和谐共赢的劳资环境。32岁的赵志勇是当阳蒙牛公司中层骨干。他毕业于市就业训练中心95级技校营销班。先后在省内多个地方打工，还从事个体经营多年，四年前进入当阳蒙牛公司。采访中他告诉我们，近几年公司为培养他成才，多次安排他到武汉参加业务培训，使他对市场营销技能有了全新的认识，并成为一名体面的打工者。河溶镇返乡青年小潘是2011年5月通过人力资源市场招聘到该公司。他说，在家乡打工即亲切又受到关注！公司对放假人员给予待薪奖励，半停产期间不减员、还涨薪，通过提高员工福利和亲情化管理来增强员工归属感，留住了人才。目前，蒙牛公司产值和利润始终保持着稳定增长。

　　（当阳市人社局办钱敏）