人社学创进行时②市人社局4条措施推进五届市纪委三次全会精神落实

     市人社局以五届市纪委三次全会精神为指导，采取4条措施，推进部门党风廉政建设。

　　1、学习全会精神，廉政建设要求入脑入心。五届市纪委三次全会结束后，局党组召开了专题会议，在局党组全体成员参加五届三次全会的基础上，进一步学习了全会主要精神。局党组形成共识，认为党组一班人要做明白人、清醒人，在廉政建设、廉洁自律上为全局系统干部职工作表率；增强忧患意识，恪尽守土之责，让人社部门成为市委市纪委放心的部门；针对人社部门特点，狠抓党风廉政建设新要求的贯彻落实；加强制度建设，健全、完善、修改党风廉政建设相关制度；把教育放在更加突出的位置，做到警钟长鸣。会议还讨论通过了《市人社局领导班子成员党风廉政建设职责》等4个制度性文件。

　　随后召开了由局属单位党政主要负责人、局机关科室主要负责人和局属单位纪检委员参加的专题会议。会上，局办公室、市就业局、市社保局、市劳动保障监察局分别从提高行政效能、加强专项资金监管、打造群众满意窗口和牢记宗旨服务发展等不同角度，介绍了本单位的工作做法。局党组书记、局长张军平对全局学习贯彻落实五届市纪委三次全会精神提出了8个方面的要求。局检纪组长郭建民对2013年度纪检监察工作进行了布置。之后，局属各单位按照上述要求，陆续召开了全体干部职工学习会，签订了廉政建设责任书。

　　2、坚持学建结合，改进工作作风踏石留印。为大力落实中央、省委、市委和省厅关于改进工作作风密切联系群众的相关规定和要求，认真落实市纪委全会精神，研究制定了贯彻落实的具体措施，从精简各类会议、强化廉洁从政等七个方面二十项内容做出了明确规定，并采取组织全员学习、领导带头示范、开展暗访检查等措施，推进规定落到实处。全市人社工作会议地点由原定在宾馆改在局视频会议室召开，时间由一天半缩短为90分钟，节约经费5万余元。全市人社工作会议展现的简短、清新会风，市人社局两减少一提高改进文风转变作风的做法被市政府确定为市直机关改进作风推荐案例。

　　3、强化工作纪律，规范窗口服务创新务实。在环北办公区10个局属单位的业务经办窗口共安装106台电子评价器，对服务群众满意度进行客观评价。并组成2个检查组，对局属单位办公电脑检查进行了布置，及时督促工作人员删除了非办公软件；对机关和局属单位执行上班纪律情况进行了抽查。

　　4、扎实推进惩防体系建设，抓好源头治腐。继续完善了社保基金内部控制制度；印发了《市人社局2013年反腐倡廉建设重点工作的责任分解意见》等制度；局机关对在重要岗位工作满5年的科长进行了轮岗，实现了新组建的市人社局机关科室主要负责人的全部对流；局属二级单位转岗达80%以上。局主要领导先后分两次主持召开局机关全体干部职工大会和局属单位党政主要负责人会议，以谈心的方式与大家交流，提醒全局干部职工特别是党员领导干部要勤政廉政，推进人社事业发展。局纪检组对新提拔的28名科级干部进行了任前廉政谈话。

    （局纪检监察室）