市人社局实施四抓三强化全面布置严肃查处干部作风粗暴等问题专项治理工作

　　近日，宜昌市人力资源和社会保障局按照市纪委统一部署，对严肃查处干部作风粗暴等问题专项治理工作进行专题布置。此次专项治理工作将局机关及局属单位的全体干部职工纳入工作范围，以有效预防玩风过剩、作风粗暴、办事不公问题的发生，进一步推进干部作风转变，密切党群干群关系，提升勤政廉政意识，提高服务工作效率。

　　此次专项治理工作围绕“四抓”展开。一是开展动员抓启动。全局集中召开布置会，组织传达学习市纪委和局党组的通知要求，迅速启动此次专项治理工作，局属各单位结合实际制定专项治理工作方案、明确治理的重点和目标任务。二是注重结合抓推动。坚持专项治理工作与局2012年度“群众满意机关”、“目标管理综合考评优胜单位”创建工作以及“着力解决发生在群众身边的腐败问题”结合。自8月启动至12月中旬基本结束。三是开展自查抓整改。对照治理内容认真开展自查自纠，梳理查找作风方面存在的突出问题；制定切实可行的整改计划，建立健全相关制度体系和长效机制；整改计划以适当的方式向群众公布，接受群众监督。四是突出重点抓检查。局专项治理工作专班将以不定期明察暗访、受理举报等方式，开展重点检查，及时通报典型案例，引导全局干部职工牢固树立以人为本、执政为民理念，自觉加强党性修养，树立和弘扬良好作风。

　　实施“三强化”确保专项治理工作任务件件落到实处。一是强化领导。成立局“严肃查处干部作风粗暴等问题专项治理工作领导小组”和工作专班；二是强化责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，要求局属各单位、局机关各科室主要负责人要切实履行第一责任人的职责；三是强化纪律。必须认真贯彻落实市纪委工作部署和局党组的通知要求，确保专项治理工作不走过场、不留死角。(局纪检监察室 何金远供稿)