宜昌市人力资源服务业健康发展
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于2019年06月16日发表
人力资源市场成为企业寻才、人才求职的重要平台
近年来，宜昌市按照人社部提出的"建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人力资源服务业体系，促进人力资源合理流动"的要求，推进全市人力资源服务业发展，使我市人力资源服务业建设进入了发展速度最快、效益最好的时期，为我市经济社会的全面发展提供了有力的人力资源支撑和保证。
人力资源服务体系基本形成。研究制定了《关于进一步加快我市人力资源服务体系建设的意见》，促进了全市各地基础性人力资源服务业稳步发展，近几年，专业性人力资源服务机构不断增加，网上人力资源服务取得成效，多层次、多渠道的人力资源服务体系架构已经初步形成，为人力资源通过市场机制实现有效配置提供了坚实的保障。截止2012年7月底，全市公共服务机构和私营服务机构53家（县级21家、市级32家），其中民营人力资源服务机构41家。全市人力资源服务业从业人员401人，其中专科学历259人、本科学历137人、硕士研究生及以上5人，具有职业资格182人，设立固定招聘场所53个，总资产9808万元，经营面积24518平方米。随着人事和劳动两家的合并，我市县一级公共就业和公共人才服务机构有效融合，全市合并后的12家人力资源市场已成为我市人力资源服务体系的中坚力量。人力资源服务体系覆盖面不断扩大，由企事业单位向非国有单位进而向社区、向农村延伸，推动了人力资源服务体系向更深的层次和更广阔的空间发展。随着人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》下发，我市民营人力资源服务业也得到了规范健康发展，现有民营人力资源服务机构41家，比2010年增加8家，已成为我市人力资源服务体系中一支不可忽视的力量。
市场化配置作用增强。湖北省人才市场管理条例和促进就业条例颁布多年来，我市先后制定了多个促进人力资源服务业改革的配套政策和措施，努力建立适应新形势需要的人力资源服务市场化配置机制，有力地促进了“两个主体”服务到位。有些地方制定了凡事业单位新进人员必须进入人力资源服务机构公开考试考核聘用制度；还有的地方规定事业单位新进人员，一律由人力资源服务机构实行人事代理。人力资源服务机构为促进我市人才的合理流动和人力资源的有效配置，为实现人才资源向人才资本完全转变提供了重要的平台。据统计，全市各级各类人力资源服务机构共登记入库总人数245705人，登记单位总数9635家，接受求职信息量225***7份，年人力资源培训人数33160人，年发布信息量总数165932条，年促进就业人数118600人次，年举办各类招聘会数217次，年提供招聘岗位数115932个，年服务用人单位数9317家，年现场求职人数152115人次，年劳务派遣人数96857人次，年经营总收入1510多万元。
信息网络建设快速发展。人力资源服务业信息网络建设的层次和发展水平是人力资源市场现代化的重要标志之一。多年来，我们利用现代科技手段把有形市场与无形市场、远程市场与近程市场相结合，加快发展人力资源市场信息网络，提高现代化服务水平取得了长足进步。目前，全市共有人力资源市场计算机数据库349个，全年入库信息达16万多条，全市实现计算机联网的人力资源服务机构达53个，全市互联网就业信息站点数达37个，全年访问量超过68万人次，湖北三峡人才网、宜昌市人力资源市场网、三峡人力资源市场网、前沿人才网、东升人力资源服务网在全国和全省已具有一定的知名度。网上招聘会为求职就业发挥了很好的作用，产生了良好的社会经济效益，受到广泛好评。
服务领域不断拓展。近年来我市紧紧围绕党委、政府的中心工作，充分发挥人力资源服务机构对经济社会发展的人才支撑起到促进作用，主动将服务领域向基层延伸、向农村延伸、向经济第一线延伸。宜昌市三峡人力资源市场建立起为企业服务的人力资源部长工作制度；宜昌市人力资源市场建立了与重点服务企业的人才项目.一对一联系制度；猇亭区启动了为政府重点支持的大型企业提供人事代理减免费服务；宜都、枝江深入社区建立人力资源服务网络；秭归县还结合社会诚信建设，积极探索提高流动人员的社会公信力，制定了《人事代理人员个人诚信档案管理暂行办法》；当阳市人力资源服务机构根据当地农村人口比重偏大，农村经济发展任务重的特点，及时制定政策，将人力资源开发重心调整到农村人才资源开发上来。很多地方开展的人才测评、劳务派遣、人力资源培训等业务向规范方向发展，市场竞争意识和服务主动性大大增强，由过去的等客***变为主动推销。去年全市为3万多人进行了各类培训，为近千名流动人员评定了职称。
（市人社局就业促进科，局办公室）
