我市召开上半年劳动关系形势分析会议

　　6月28日，我市劳动关系三方协商会议召开了宜昌市上半年劳动关系形势分析会。各成员单位14人参会，会议主席市人力资源和社会保障局长张军平、市总工会常务副主席罗志勇同志出席会议。三方办公室主任、市人力资源和社会保障局总会计师张宏劬同志主持会议并作了总结发言。会上大家畅所欲言，分析了我市上半年劳动关系形势，提出了下一步和谐劳动关系的工作措施。

　　会议认为，我市上半年劳动关系形势总体和谐、稳定。职工工资在去年基础上有所提高，人员流动性不大，劳动合同签订率保持在90%。市直按规定裁员备案25个单位，250人，主要原因是小单位注销、转行、拆迁重建、建筑工程完工、职工自愿走人等。行风热线咨询多，投诉比去年同期略增。劳动保障监察受理案件917件，接待来信来访3695人次。今年出现了童工案件。其它案件仍然以工资支付、社会保险、劳动合同为主，主要集中在建筑、餐饮酒店、超市等行业，此类案件和行业仍是我们下一步执法维权工作的重点。

　　随着经济的发展进步，各种关系、利益、矛盾交织错落，劳动关系呈现日趋复杂的特点。一是案件类型集中在加班工资，休息休假、职介费、收押金、经济补偿和童工案件等方面。二是反映渠道多样，除来信来访投诉渠道以外，今年网络投诉案件有所增长，举报投诉方式同以往相比更灵活多样同。三是行业类型集中，案件主要集中在重点工程项目(宜万铁路、宜巴高速等)和建设领域和食宿餐饮、休闲等行业 。四是举报投诉不再单纯以拖欠工资为主，在受理的案件中，投诉人往往同时提出劳动合同的解除、社会保险金的缴纳标准、经济补偿金及赔偿金等多方面的要求。五是劳动者、企业随意解除劳动合同的现象还很普遍。六是事业单位、行政机关等单位体制外用人现象还很多，但很多单位认为不适用《劳动法》调整，社会保险、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等劳动者常见问题的利益政策缺失。

上半年我市劳动关系三方做了大量工作，召开了工作会议，开展了“春暖行动”、“百日行动”、县市区集体合同和工资集体协商交叉检查、民营企业劳动关系问题调研、企业人工成本及工资状况调查、推荐省级劳动关系和谐企业、市和谐企业考核表彰等工作。

存在的主要问题：一是用工不规范，收入分配制度不健全、不合理的现象仍然存在。二是延长工作时间，休息权、休假权难以得到保障。 三是劳动合同签订、履行、解除等不规范现象仍然存在。

下一步工作措施：一是加大法律法规宣传力度。开展劳动合同签订督促检查，搞好“彩虹计划“实施，九月份工资集体协商要约月活动。确保劳动合同签订率90%不下滑。二是利用社会矛盾化解平台，做好政风行风热线答复，办好人大政协提案、处理好信访件和群体上访事件。三是组织劳资干部参加高层次的业务培训。

二0一二年七月三日