温兴生到城区督办调研基层平台建设

　　6月14日下午，省人社厅党组副书记、副厅长、省公务员党组书记温兴生带领省厅相关处室负责人，来我市督办调研基层人力资源和社会保障平台建设情况。市人社局副局长代红新、伍家岗区副区长吴炳华以及市、区人社局、万寿桥街办相关负责人陪同。

　　温兴生一行首先来到万达社区，了解社区从事劳动保障工作的人员、经费、场地等配备建设情况，基层人社服务工作开展情况，尤其是我市开展社会管理创新后基层人社服务工作开展情况。他与万达社区的劳动保障专干亲切交谈，看到该劳动保障专干在社区从事基层人社服务工作只有两年多，政策掌握全面深入，服务工作做得细致，夸奖她是“小人社局长”。温兴生还仔细察看了万达社区就业社保服务记录表，夸奖劳动保障专干不仅人社服务工作做得好，解决了不少居民的就业问题，资料也记录得“清晰、简洁、流畅，水平很高”。他还饶有兴致地接过社区“格格”手中的社区e通，翻看其中的社区居民信息，当看到每个社区居民社保、就业等个人信息十分齐全，对我市社会管理创新实现“社情全摸清、矛盾全掌握、服务全方位”表示肯定。

　　随后，温兴生一行来到万寿桥街办，与服务中心窗口工作交谈，了解街办人社服务职能及工作开展情况。在万寿桥街办会议室，温兴生听取了伍家岗区政府、区人社局、万寿桥街办相关负责人关于人社服务基层平台建设情况汇报。

　　在听取相关情况汇报后，温兴山说，今天的考察，接受的信息很多，感觉经历了一次“头脑风暴”，思想很受冲击。他高度肯定了我市人社基层平台建设与社区网格化管理创新工作，认为近几年我市基层平台建设和基层人社服务工作成绩突出，基层平台建设有力推进了人社工作重心下移，推进了人社政策的均等化落实，深化了基层公共服务。下一步，要认真落实省编委、省政府在基层设立人力资源和社会保障服务中心的文件要求，做好人员、经费、场地的保障工作。要进一步加大平台建设投入，完善设施设备，健全工作制度，强化信息化建设。要不断加大人员、工作的考核力度，细化考核标准，强化以奖代补政策。要进一步推进公共服务向社区、村延伸，更好地为居民提供就业、社会保险、人事人才、劳动关系协调等高效、便捷、规范、均等化的服务，切实将人力资源和社会保障工作做到人民群众的心坎上。

　　温兴山指出，宜昌市人社部门要把握社会管理创新机遇，主动对接社会管理创新工作，基层平台建设、人员管理、工作开展要“不求所有、但求所用，不求虚名、但求实效”，进一步推动基层人力资源和社会保障工作创新发展。

                                         (宜昌市人社局办公室)