社保费可能成为公司法人隐性债务

不久前，城区张先生从他人手里接管了一家KTV娱乐中心，本想所有债权债务已经结清，公司所有权和经营权的变更手续也已经办理妥当，可以安安心心的开门营业。不料，这两天却接到地税局专管员的电话，告知他经营的KTV娱乐中心有3万多元的社会保险欠费须限期还款，这让他非常困惑，于是到市社保征稽处咨询。

经核实，这家娱乐中心的前法人于2009年为公司申报参加了社会保险，参保职工有20多人，但其后由于未按时足额的缴纳社保费，截止2011年底已欠社保费3万元。

“当初办转让手续的时候，他根本就没说这事，也怪我自己没有这方面的意识，没有及时查询，白白地给别人背了黑锅”张先生说。

该处工作人员介绍，社会保险征收机构曾多次对这家公司进行催收，并下达了催收通知，但公司前法人一直拒交。尽管张先生有点“冤”，但作为这家娱乐中心现在的法人，按照相关法律规定，他不仅要承担这3万多元社保欠费，而且对于已经离职员工，由于其社保关系滞留在单位，若不及时办理人员减少，他仍将为离职员工缴纳社会保险费。

据了解，目前有不少经营者对社会保险参保缴费存在忽视、逃避等问题。经营变更中，不重视社会保险方面的结算、变更手续；接管经营后，也不主动办理参保缴费手续，往往收到社保征收机构的《社保欠费催缴通知单》后，才知道自己已经成为“负债人”。

市社保征稽处提醒广大经营者，在接管新公司时，一定要到社会保险经办机构查询此公司是否有社保欠费，并和原法人进行结算，以免事后产生债务纠纷。同时，要及时办理社会保险登记变更手续，依法履行社会保险参保缴费义务。此外，公司的员工在与原单位解除合同时，一定要查明公司是否为个人缴清了社会保险费，以免影响个人的社保待遇。

                       （游 艳）