我市大力推进贫困地区人才队伍建设

　　近两年来，我市人社部门按市委、市政府要求，大力实施贫困地区人才支持工程，对贫困地区进行政策倾斜、项目倾斜、资金倾斜、工作倾斜，有力促进了贫困地区人才队伍建设，推进了全市扶贫开发工作。

　　一是加强贫困地区高级专家选拔。市人社部门在高级专家选拔上，坚持业绩突出的人员倾斜，向工作在一线和边远艰苦地区做出突出贡献的人员倾斜。截至目前，长阳土家族自治县在职高级专家7人，居各县市区在职高级专家人数首位。2011年，在向湖北省高级专家协会推荐会员候选人推荐时，我市推荐的5名人选中有3名属于贫困地区专家。2011年，全省组织高级专家赴海南休假考察，我市推荐的6个名额中有2人属于贫困地区专家。目前，宜昌市中青年高层次人才培养工程培养对象中，秭归、兴山、远安、长阳、五峰等山区县区共计近20人，占入选总数的22.4%。

　　二是推进贫困地区专家人才基地建设。充分发挥贫困地区专家人才队伍优势，为贫困地区建设提供智力支持。围绕高山无公害反季节蔬菜项目，建立了以享受***特殊津贴专家、湖北省有突出贡献中青年专家王兴国为首席专家的长阳高山蔬菜专家产业基地。围绕低山河谷的蜜柑、脐橙、甜柚项目，建立了以享受省政府专项津贴人员谭勇为主的秭归柑橘专家产业基地。专家产业基地的专家在产业建设实践中，通过团队合作、梯队互补和“师带徒”，一大批专业技术人员迅速成长。

　　三是积极推进农村人才开发工作。结合新农村建设，开展农村一线实用人才培训和“一村一名大学生”的培养工作，培训“一村一名大学生”学员105人，其中29人被提拨为村书记或主任，6人考上乡镇公务员。

　　四是切实落实贫困地区人才队伍激励政策。积极引导大中专毕业生到贫困地区就业创业，大力实施“三支一扶”计划，对“三支一扶”大学生在事业单位和机关公务员招考上予以倾斜。近两年来，遴选230余名大学生到农村和贫因地区投身支农、支医、支教和扶贫工作。大力实施贫困地区专业技术人才奉献岗位计划，将五峰土家族自治县纳入全省首期脱贫致富奔小康试点县试点，渔洋关镇小学教师袁蓓等10人入选首批奉献岗位。2011年，落实首批奉献岗位资助资金13.6万元。目前，正争取上级部门将长阳、秭归等纳入奉献岗位申报范围。对长期在贫困地区工作的干部要制定鼓励政策，2011年，将五峰、长阳、兴山、秭归等贫困、边远地区机关工作人员津贴提高至月人均124余元，涉及2.09万人。                                                                      （局专技科 局办公室）