市人才交流中心服务市妇幼保健院招考工作圆满结束

　　
考生正在进行笔试考试

　　市人才交流中心为宜昌市妇幼保健组织的近一个月的招聘招考工作，于4月上旬圆满结束，这是2012年湖北三峡人才市场组织的首次人事业务代理工作，接下来市人才中心将会陆续开展此类专项人事业务代理工作。

　　3月14日，湖北三峡人才市场根据市人社局事业单位管理科的安排，接受宜昌市妇幼保健院的委托，招聘12名医护人员。在达成招聘委托后，湖北三峡人才市场积极应对，在时间紧、任务重的情况下制定了以下措施。（1）严谨制定招聘方案。为市妇幼保健院做好招聘方案的拟定，策划招聘的展开工作。（2）迅速发布招聘信息。一方面通过湖北三峡人才市场网站（www.hbsxrc.com.cn）、报纸(三峡商报·三峡人才周刊专版)发布招聘信息；另一方面联系省内有医护专业的高等院校（三峡大学、湖北民族学院、长江大学等），并发布招聘信息。（3）认真组织报名登记和资格审查。报名过程中，严格按照报名条件对报名的考生进行甄选，杜绝了不符合条件的考生报名，并向其耐心做好解释工作。（4）细心进行报考人员的登记与汇总。对报名考生的基本情况进行统计汇总以及个人登记表报送妇幼保健院留存。

　　3月21日上午，由湖北三峡人才市场组织的宜昌市妇幼保健院招聘的笔试，在宜昌市人力资源和社会保障局人社服务大楼414室教室举行，66名考生参加了考试。同时，市人才中心组织并参与了笔试监考、阅卷、面试等工作。最终12名优秀考生顺利进入了体检，4月6日12名考生全部通过体检，并被正式录用。

　　
考生进行现场操作考试

　　在整个的招聘过程中，经局事业单位管理科授权，湖北三峡人才市场从招聘方案的制定，招聘广告的发布，再到组织报名登记和资格审查，制发试卷组织笔试、面试、操作考试等，湖北三峡人才市场坚持公开、公平、公正的原则，招聘方案实际运作严谨有序，从而保证了招聘质量和效果，受到了用人单位及考生的一致好评。

　　湖北三峡人才市场开辟的人事业务代理工作，呈现出以下几个特点：一是人才评价机制初步形成。无论是在人才招聘，还是在企事业单位干部竞争上岗工作中，都充分运用公开平等、竞争择优的人才评价机制：在制定招聘招考方案时，做到公平、公正、公开；在组织考试考核工作中，做到严密细致；在制作试卷和确定考核指标时，做到科学合理；在整个工作流程中充分运用电脑操作，减少人为操作失误，确保评价结果的高度准确性和精确性。二是引入人事公正机制，保证人事业务代理工作的公正性、严肃性。在所有招聘招考工作中，人事公正人员参与工作全过程，包括每一个细节，并对每一次的人才评价结果进行了人事公正。

　　                                                                             宜昌市人才交流服务中心 金钱枝 乔硕