人才项目一对一走访调研之走进枝江

在山水化工公司调研

　　4月5日上午，市人才中心、局就业与市场科先后走访了枝江市两家企业，对枝江市实施“人才•项目一对一”活动情况及2012年宜昌市市级见习基地情况进行了现场调研。

　　在山水化工公司，市人才中心一行和局就业促进科负责人与枝江市人社局领导、公司负责人进行了座谈。市人才中心负责人王波同志传达了全市“人才项目•一对一”活动的有关精神。枝江市就业局尹局长介绍了枝江市“人才项目•一对一”活动情况，尹局长说：“通过对全市100多家企业的调查，全市用工缺口共有1。2万人，我们计划以全市6个工业园区实行“人才•区域一对一”，即对白洋 、宜昌白洋、安福寺、仙女、马店、董市6个工业园区，进行分包干，专人负责。全面掌握企业人才队伍结构状况及企业人才需求情况，保证项目人才需求，并随时提供就业服务。”山水化工公司曹总说：“公司前身是宜昌市树脂厂，专门生产医用民用手套，全厂共500多人，基本上都是30岁以上，来自本地老山区和地方苦的人，工资实行三类：即年薪制、谈判制、岗位制。由于工资和社保从不拖欠，加之对员工就业的年龄放宽（40岁以上），所以公司员工基本稳定，“人才项目•一对一”活动开展的很好，希望人社部门能够以“校企合作”的方式，为我们搭建平台，把高校的专家老师请到我厂来讲座，让大家认识正确的人生观、价值观，全面提高员工整体素质。”接下来，市人才中心将抓住高校毕业生毕业这一契机，组织在宜相关专业的高职院校老师到企业进行讲座，并输送一批高素质的专业技能学生到企业去就业。

在湖北三宁化工调研

　　在调研完山水化工后，市人才中心一行又马不停蹄的来到了湖北三宁化工公司对其申报2012年宜昌市市级见习基地进行了检查评估。我们先后参观了三宁化工公司的厂房及即将动土建工的厂房。公司负责人说：“湖北三宁公司是集煤化工、磷化工、精细化工为一体的大型化工企业，富有特色的人才工作观念和思路为三宁化工的跨越式发展起到了非常重要的作用。三宁公司建立了专门的人才资源体系，转变观念，创新思路，培养人才，引进人才，用好人才，留住人才。通过四年来的不懈努力，公司引进和招聘了500余名应届大学生和专业技术人员，公司现有员工5000余人，其中大专以上文化程度1680人，专业技术人员占34%，中初级以上管理人员均具有专业技术职称，一个打破身份界限、学历界限、资历界限，不拘一格用人才的人力资源框架初见端倪，一个人人都是人才、个个岗位成才的理念逐步形成，真正做到了以实绩用干部，靠贡献做位置，凭本事比高低，极大地鼓舞和吸引了人才不断努力工作和源源涌入，为公司的快速发展打下了坚实的基础。”

留住人才的关键之一：通过不断的项目建设锻炼人才

　　如何发挥人才的作用？公司认为必须创建一个良好的机制，让优秀的人才脱颖而出，就像你把所有的人都关在一起，你就认不出哪是千里马，而如果你把马放在跑道上，有潜力的马一定纵横驰骋。于是，三宁公司就把项目建设当做一个锻炼人才的大熔炉，让一大批优秀人才迅速成长成公司的栋梁。近四年来，公司先后上马了3888工程、20万吨氨醇技改工程、2030工程等一批重点项目，培养和锻炼了一大批青年人才，他们忠诚于三宁、奉献于三宁、为三宁的发展壮大发挥了重要作用。

留住人才的关键之二：事业留人，待遇留人，感情留人

　　如何让优秀的人才留在三宁？公司提出了界定每个员工职业生涯成功的三个要素——成就感、合适的收入和开心的生活环境，即通过事业留人，获得事业的成就感；待遇留人，使员工得到合适的收入，感情留人，使员工进入公司的那一刻开始，就能感受到公司的关注和爱护。

　　三宁公司作为宜昌市市级见习基地及“人才•项目一对一”服务单位之一，它的这些先进理念为我们日后在促进高校毕业生就业和人才培养的工作中，值得我们学习和思考，希望全市各地人才公共机构能够引起高度重视，切实做好“人才•项目一对一”服务活动。