三峡商报学历津贴大学生企官房补宜昌各地奇招频出抢人才

　　 发放“学历津贴”，实行“大学生企官”，发放房补，为吸引高技能、高学历、高层次等“三高”人才落户企业，宜昌各地纷纷使出奇招、高招争抢人才。

　　  目前宜昌各县市区在人才服务、人才引进中奇招、高招频出，推动建设宜昌“人才高地”。“企业引才、政府买单”

　　 远安实行“大学生企官”制度，即“企业引才、政府买单”，在企业工作的高技能人才，身份为事业单位工作人员，工资参照现行事业单位工作人员待遇由县财政支付，目前该县共有“企官”17人；秭归在开发公益性岗位中优先录用高校毕业生，公益岗位录用高校毕业生已达200多名；兴山出台引进紧缺专业技术人才优惠政策，对在规定工作岗位上工作满一年并承诺最低服务7年以上的给予一次性购房补贴，补贴标准为博士研究生15万元、硕士研究生8万元、本科生5万元。

　　 今年30岁的“大学生企官”王鹏，他于2009年从云南大学药物化学专业取得硕士研究生学位，随后考入远安“大学生企官”人才引进计划，成为一名远安事业编制工作人员，由县财政每月支付1800元工资。随后，作为引进科技人才，他被安排到当地企业湖北楚阳科技公司，企业再为他发放每月3000元左右的补贴，同时他还先后担任了公司车间主任、研发部主任和安环部主任，成为企业的骨干技术人才。王鹏作为“大学生企官”引才计划的首批受益者之一感受颇深，他认为，经过两年的磨合，企业可以找到真正急需的人才，人才也能找到最佳的发展平台。

“学历津贴”本科起补

　　 宜都市建立了“人才开发专项资金”，每年财政列支80万元，实行专账管理，用于人才开发引进；当阳市推行“学历津贴”政策，对企业引进大学本科以上学历的人才，实行三年的“特殊管理期”，特殊管理期除享受企业相应待遇外，政府每月对本科（二本以上）、硕士生、博士生分别给予300元、800元、1200元的学历津贴，学历津贴在三年期满并与企业重新签订聘用合同后，由市政府从人才开发专项资金中一次付清。

　　 此外，宜昌高新区也出台了“三峡英才工程”人才计划，在创新创业资金、科技研发平台、激励生活保障等方面为创新、创业者提供一系列扶持政策，同时积极搭建海外引才平台，有针对性地引进海外高层次创新创业人才。对引进的第一层次高端创新人才，根据其学科领域研究项目的实际，给予一次性科研经费资助300—500万元。

宜昌人才“磁吸”效应正放大

        对此，市人才交流中心负责人王波认为，宜昌提出“人才强市”战略，致力于打造人才高地，核心就是为经济社会跨越式发展提供支撑。从现在各地出台的这些引才政策看，反映了各级政府、企业对人才更加重视，人才观念进一步解放、引才思路更加开阔，对人才的需要日益迫切。而引进人才的手段也更为多元化，从经济收入、身份待遇、户口政策等多方面予以保障，正因为如此，宜昌近年引进了一大批复合型、高层次人才，宜昌对人才的“磁吸”效应正逐步放大。

 宜昌市人才交流中心 乔硕