全市公务员和专业技术人员培训总结表彰会召开
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于2019年06月16日发表
会议现场。
2012年上午，市人社局在峡州宾馆组织召开全市公务员和专业技术人员教育培训工作总结暨表彰会。
市人社局党组成员、工会主任上官业声出席会议并讲话，对近两年来的公务员和专业技术人员教育培训工作进行总结，对2012年和今后一段时间工作进行部署。
市委组织部科长刘显成同志宣读表彰决定，会议表彰了2011年度全市公务员和专业技术人员培训工作先进单位、市直行政机关公务员培训工作先进单位、市直专业技术人员继续教育工作先进单位、公务员和专业技术人员培训工作先进个人。
会上，枝江市人力资源和社会保障局、市发改委樊婧和市教育局教研中心丁朴、市第八中学杨天桂分别代表先进单位、先进个人作了发言。
市人社局相关科室、单位负责人对公务员和专业技术人员培训相关工作进行了介绍和说明。
会议总结了近两年公务员和专业技术人员教育培训工作所取得的成绩。一是全市公务员和专业技术人员教育培训工作取得明显成果。全市共培训公务员26716人，其中县市区23124人、市直3592人；培训专业技术人员109225人，其中县市区82781人、市直2***44人。全市公务员和专业技术人员教育培训规模不断扩大，培训质量得到提高，公务员和专业技术人员能力获得提升，大规模培训干部工作取得阶段性成效。二是各级领导重视、形成了共识、为培训工作提供有力支持。三是公务员和专业技术人员教培训工作制度不断完善。主要体现在，全市基本健全了公务员和专业技术人员培训分类管理制度，规范了各类办班秩序，各地各部门建立了公务员和专业技术人员“两证”管理和培训考核制度体系。四是重视能力建设、公务员能力素质不断提升。市局每年度在市直行政机关举办1500多人的更新知识示范培训班，全市参加培训的学员达1万多人。共培训新录用青年公务员504人（参训率100%。各县（市）区、按照责任分工，结合本地区本单位的实际，相继开展了以上主题的学习培训活动，全市共培训23000多人。五是深化继续教育制度，专业技术人员继续教育工作实现了整体推进。全市已建基本立了“五有三化”的继续教育工作体系，即有规划、有制度、有基地、有组织、有考核和多元化、制度化、科学化工作体系。
会议明确，2012年，要重点抓好四个方面工作。
一是要加强宏观管理，提高服务质量。明确“十二五”期间教育培训工作的指导思想、总体要求、基本目标、主要任务和保障措施,做好“十二五“期间全市公务员和专业技术人员教育培训工作。完善教育培训监督检查制度，推动教育培训工作依法进行，保障公务员和专业技术人员接受培训的权利，2012年计划抽查全市20%的单位培训工作开展情况。认真落实教育培训激励约束机制，使已经建立起的公务员培训与公务员的晋升、考核、任职定级紧密挂钩；专业技术人员完成年度继续教育的情况作为其申报专业技术资格、聘任专业技术职务的必要条件之一等激励约束机制落到实处。强化公务员和专业技术人员继续教育培训工作管理，实现公务员培训和专业技术人员继续教育与单位、个人年度考核、评优、职务（职称）晋升有效挂钩。做好培训的登记和考核管理工作，实现全市各级行政机关部门和事业单位培训人员的全部上线管理。
二是全面加强公务员四类培训，增强公务员培训的针对性和实效性。重点加强公务员专门业务培训和在职培训，专门业务培训的学时一般不得少于40学时。要紧密围绕宜昌市经济社会发展需要和行业发展需要来开展，要紧密联系每一公务员岗位工作需要和突出能力建设这一核心来开展。同时要加强培训需求调查和培训课程设计，不断优化培训内容和培训方式，重点加强公务员行为规范、职业道德和能力建设。2012年公务员初任培训参训率要达到100%。
三是要完善制度建设，大力推进专业技术人员继续教育。着力调动专业技术人员参与学习的积极性和主动性，提高其政治理论素养和专业技术水平，构建好网上培训大平台，不断丰富自主。选学课件内容，满足广大专业技术人员需求。围绕宜昌经济和社会发展需要组织开展公共知识讲座教学活动。在全市范围内要继续开展专业技术人员知识更新工作。
四是进一步整合培训资源，推进培训方式的不断创新。极推进全市继续教育基地建设和资源整合，改进硬件设施，完善工作体系，切实增强继续教育基地的承载能力和功能。建设三峡继续教育基地，形成全市专业技术人员继续教育基地运行体系。进一步一步推进公务员在职更新知识培训和专业技术人员继续教育学习方式的创新、提高培训的针对性和实效性。进一步完善网络培训平台功能，及时补充急需课程，大力推行网上在线培训。
市直各部门、事业单位、重点企业相关负责人共近150人参加会议。
会议表彰了公务员和专业技术人员培训工作先进单位和个人。
为配合会议召开而出版的当期《三峡日报》人社专版。
（市人社局办公室、教育培训和对外交流科、干部培训中心）
