宜昌市提高人事考试影响力打造阳光安全人事考试

        2012年，宜昌市人事考试中心将突出重点，强化措施，推进人事考试提档升级，提高人事考试影响力，打阳光安全人事考试。

　　一、加大宣传力度，拓宽服务领域。利用各类媒体、宣传平台，宣传人事考试政策、信息、进展、成效，扩大人事考试社会知晓率、影响力，传播宜昌人事考试品牌，拓展人事考试服务领域。加强市本级和县市区开展各类专业技术人员资格考试报名的组织和宣传工作，提高县市区开展各类专业技术人员资格考试的积极性。

　　二是加强考点建设，服务广大考生。进一步加强规范化考场建设，抓住建设省域副中心城市机遇，争取省考试院支持，把更多专业技术人员资格考试放在宜昌，方便宜昌及鄂西片考生。加强县市区计算机考试管理，在确保安全的前提下进一步实行考点下放，方便县市区专业技术人才开展人事计算机考试。

　　三、加强规范管理，提高公共服务能力。争创优质服务窗口，统一规范人事考试对外服务窗口要求和标准，切实为社会、用人单位和应试者提供考试报名、证书办理、考试用书、信息查询等服务。升级宜昌市人事计算机考试题库。

　　四、坚持从严治考，营造公平考试环境。突出重点做好专业资格考试和事业单位新进人员招录招聘考试（命题、阅卷）的各项考务工作，广泛接受社会监督。在事业单位招聘考试中，与省考试院建立命题联动机制。

　　五、完善考试体系，实现阳光考试。通过建立健全第一责任人制度，将工作责任细化到每一个层次、每一个环节、每一个工作人员，签订考试安全责任书，进一步健全安全责任体系。建立人社、教育、公安等部门参加的人事考试安全工作联席会议制度，对考场环境、考试信息监测、打击考试作弊等进行联防联控，确保考试顺利进行。建立全市统一的违纪人员信息库，严肃对违纪考生的处罚。

                                                             (市人社局办公室，市人事考试中心)