市医保处落实四项机制确保迎创推活动到位

　　宜昌市医保处立足实际，在做好“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”主题实践活动安排部署的基础上，与深化创先争优活动相结合，以治庸问责为抓手，落实四项机制，切实保障“迎创推”活动开展到位。

　　一是落实学习机制。医保处根据社会保险发展的新形势新要求，加强组织系统内的业务培训，制定了《医保处干部职工理论学习计划》，细化学习内容、学习方式的同时，明确了分管领导负责、科室管理、责任到人的学习组织机制；建立了党支部成员学习记录，将讨论发言、读书笔记、心得体会等情况建档立项；出台了检查考评机制，激发学习热情、确保学习质量。真正落实学习机制，把学习由“软指标”变为“硬任务”，不断增强队伍战斗力，提高业务经办水平，增强服务效能，为“迎创推”活动提供坚实的基础。

　　二是落实创新机制。医保处在已有的创新工作机制基础上，进一步结合业务管理和优质服务，加强落实。以科室为单位每年至少申报一个以上的创新项目，年底根据完成情况进行评定奖励。已确定医疗保险医师管理制度、职工医保个人帐户管理改革等调研课题，同时，大力推进服务措施创新，切实理顺业务经办权责关系，梳理、再造业务经办程序，优化服务质量。以高效的管理、优质的服务确保“迎创推”活动有实效、有亮点。

　　三是落实问责机制。按照《市医保处关于推进治庸问责工作的通知》的要求，医保处进一步深入整治“散、懒、玩、浮”现象，制定了主题实践活动工作岗位问责制和效能建设责任追究办法，严肃处理不作为、乱作为等行为，在追究直接责任人责任的同时，从严追究相关责任，形成了“人人有压力，个个有责任”的问责体系。

　　四是落实监督机制。医保处推行“首问责任制”、“主办责任制”、“限时办结制”和“服务承诺制”，在实行阳光政务的同时，加强对工作规范、工作效率的监督。注重综合发挥民主监督、群众监督和舆论监督的作用，通过公布服务承诺，完善党务、政务公开制度，真正让干部职工和社会群众明明白白监督，让服务对象满意，以有效作为推动“迎创推”活动不断深入开展。（刘然）