迎创推进行时④市劳动保障监察支队创新4项工作丰富活动载体扎实开展迎创推主题实践活动

　　为了深入开展“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”主题实践活动，市劳动保障监察支队结合工作实际，创新4项工作，丰富实践活动载体，争创全省劳动保障监察“宜昌品牌”。

　　突破重点，加快推进劳动保障监察“两网化”建设。按照“统一指挥、资源整合、数据共享”的原则，积极探索劳动保障监察“两网化”管理与城市管理创新相结合的最佳模式，把劳动保障年审作为切入点，重新整合劳动监察资源，逐步推行“片警式”网格管理模式，提高对突发事件的快速反应和处置能力，全面提升劳动监察执法合力。完善劳动保障监察“两网化”管理技术支撑手段，建立信息采集数据库，并将数据信息逐步转化为社保征缴、用工备案、职业培训等劳动保障业务的共享资源，助力劳动保障事业又好又快发展。

　　打造亮点，着力创建“优质服务窗口”。建立《投诉举报窗口服务规范》，实行队长带班和主副班双岗制度，设立投诉举报科，专班专人负责前台受理和政策咨询工作。落实“三公开”制度，即监察程序公开、案件办理公开、岗位职责公开，增强执法透明度，主动接受群众监督，着力打造优质服务窗口。

　　攻克难点，全面推行建设领域劳动用工项目管理制度。不断完善源头预防和综合治理欠薪措施，在全市推行建设工程劳动用工项目管理制度。通过“收集信息—整理建档—动态管理—案件查处—诚信记录”5项工作流程15个规定动作，落实“日记载、月支付、季结算”工资支付保障措施，逐步完善农民工工资实名制和银行代发制度。完善部门联动和“黑名单”制度，欠薪投诉实行“一诉全查”，并与信贷资质挂钩，运用法律、经济、行政等综合手段治理欠薪顽疾。

　　提升特点，加强劳动监察执法效能建设。开展以“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲，加强劳动监察执法效能建设”为主题的治庸问责活动，严格落实监察执法目标考核和监察员考评问责制度。加强以案例研讨为核心的业务培训，全面提高监察员的执法水平，进一步提高突发事件处置和督导能力。

　　为确保创新工作取得实效，一是要加强领导，明确责任人。4位副支队长分别负责4项创新工作的落实，各相关科室负责具体实施。二是要制定工作措施，细化工作方案。三是严格考核检查，扎实推进“迎创推”主题实践活动。

　　　　　　　　　　　　　               （市劳动保障监察支队   周志林）