宜昌公共就业服务机构创新工作思路服务企业用工

宜昌市公共就业服务机构积极落实市委市政府：“以加快转变经济发展方式为主线，全面推进经济社会发展新跨越，不断提高人民群众生活质量和幸福指数”的要求。市公共就业服务机构始终把关注民生、服务企业、扩大就业摆在经济社会发展的优先位置。全面落实就业扶持政策，完善就业服务体系，最大限度地扩大城乡就业。

春节过后，“招工难”的呼声就响彻全国各地，几乎所有的劳动密集型企业都在为工人的事儿犯愁。从2003年起在中国东部沿海部分地区出现的“招工难”现象，如今已成为不分地域的全国性难题。作为同样是“劳务输出重点区域”的宜昌市在新形势下也面临的一场严峻考验。 面对这场发展中必须经历的阵痛，宜昌市劳动就业管理局调整思路，超前谋划，敢于创新，表现得从容不迫。在政府与企业合力攻坚下，我市人力资源抢夺战取得了阶段性骄绩。     

形式创新，招工捷报频传

从制定“十二五”规划开始，宜昌市公共就业服务机构就把服务企业用工作为一项重要的课题来研究，并重点推进。春节前，在对企业缺工情况进行充分摸底后，通过搭建电台报社、官方网站微博、就业服务平台、街道乡镇服务站、手机晚报互动等立体的宣传网络，营造强烈的氛围，让返乡务工人员认识到“就业无需东奔西跑，家乡就业最好”。

公共就业服务机构及时调整工作思路。坚持突出服务企业用工、解决好重点人群就业、提升公共就业服务能力为重点，以公共就业服务常态化、精细化、普惠化，创新驱动“以人为本，全程服务”为抓手, 以市人力资源市场为枢纽，市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级联网，举办各类招聘会,为企业和高校毕业生、失业人员及农民工等各类群体提供及时有效的对接平台，促进企业与各类人群的沟通和交流。数据显示，从1月30日启动“春风行动”到目前，组织专场招聘会55场，提供就业岗位48000余个，其中乡（镇）共举办32场用工招聘会，提供就业岗位19700个，实现就近就地就业13200人。

内容创新，企业各显神通

订单在增加，工人却在流失，春节后集中显现的招工难，让我市有些企业“头疼不已”；而有的企业，因为有所准备，则能积极应对。

家住开发区的张红艳，是安琪酵母的熟练工，春节过后，她和同事约好还去原来的企业上班。不为别的，就冲着单位每天上下班的专车接送，这份诚意着实感动了她们。与安琪酵母一样，湖北星宇服装采取的为工人提供标间，并设有单独的夫妻房的做法；双汇集团采取的一天三顿饭变换花样，为工人提供免费三餐的做法，同样成为企业的筹码，春节后吸引了不少新老员工，保证了企业的正常生产经营。

除了加薪，很多有经验的企业为员工提供春节双薪、开门红包，买探亲车票，发放工龄补贴以此来留住老员工；也有的在春节刚过就开着中巴赶赴农民家门口***招工；还有的不惜重金为员工发放餐补，改善居住条件。

对此，宜昌市劳动就业管理局专门从事服务企业用工工作的领导深有体会：靠临时性涨工资是不够的，企业解决“招工难”问题的根本出路是加强人本管理，增强创新能力，完成产业升级。

机制创新，政府高瞻远瞩 

为了切实解决包括就业困难人员在内的广大失业人员的再就业问题，我市公共就业部门从制度建设上着手，在创新方法上着力，以举办大型就业再就业推介会为主要手段，以零星推介等为辅助方法，充分发挥政府、企业和社会各阶层的积极性，多管齐下，多条腿走路，为下岗失业人员搭设广阔的再就业舞台。通过举办一系列就业再就业洽谈会等方式，动员企业多方挖掘就业岗位，安置失业人员和就业困难人员。同时，政府提供社保补贴等手段，让非公企业成为下岗失业人员实现再就业的主渠道，动员社会各界向失业人员伸出援助之手，帮助下岗失业人员尽快走上再就业工作岗位，赢得了失业人员的良好口碑，在社会引起较大反响。我市对于外来务工人员的一系列“敞开心扉”的政策，也正在成为吸引越来越多外来务工人员青睐。

（农就科雷斌斌 王明建）