我市出台事业单位公开招聘办法

                                                      某事业单位公开招聘面试现场

        近日，宜昌市人力资源和社会保障局印发《宜昌市事业单位公开招聘工作人员试行办法》，《办法要求》今后事业单位新进人员，除政策性安置、***岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，招聘计划要报市人社部门备案，招考时对亲属实行回避制度，录用时要面向社会公开。对违规招聘的人员，一经查实，予以清退。

　　《办法》明确，市事业单位新进人员要实行进人信息公开、过程公开和结果公开的“三公开”制度。具体程序为：制订招聘方案、核准招聘方案、发布招聘信息、报名和资格审查、考试、体检、考核、确定拟聘人员并公示和办理相关手续。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件，不得因人设置特定条件。事业单位引进的高层次、急需紧（短）缺人才及特殊人才，经人社部门同意，可采取面试与考核相结合，按照平等竞争、择优聘用的方式进行招聘。

　　《办法》规定，公开招聘工作实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位及其主管部门负责人和招聘工作人员在公开招聘工作中，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

                                             （市人社局办公室、事业单位人事管理科）