明起我市清查特殊工时制

         企业不得随意延长工时，非“八小时”岗位须申报特殊工时。近日，市人社局发出通知，决定自9月起在全市开展特殊工时制度执行情况检查，未经报批并擅自实行特殊工时制度的单位将被查处。

　　为督促用人单位依法执行特殊工时制度，充分保障职工的合法权益尤其是获得休息的权益，从9月1日至9月30日，市人社局将在全市开展企业实行特殊工时制度执行情况专项检查。检查范围为实行特殊工时制度的用人单位和未经报批并擅自实行特殊工时制度的单位。检查内容包括：各地审批特殊工时制度户数、人数；用人单位对实行特殊工时制度人员采取的休息方式；实际工作时间；加班工资支付情况；带薪年休假执行情况；公示情况；本单位规章制度与国家法律法规相符情况等。

　　特殊工时制度实行审批制，即用人单位实行特殊工时制应经人力资源和社会保障部门行政许可。未经人社部门审批，企业擅自实行特殊工时制度的行为属违法行为，人社部门将依法进行查处。市人社局、市劳动保障监察支队将组成检查组，集中力量对用人单位逐户进行检查，对存在问题的用人单位，将下达整改通知书，对逾期不改的依法进行查处。市人社局开设举报电话：6770199.

　　根据规定，用人单位实行特殊工时制，必须保障这类职工的身心健康，在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　相关链接：特殊工时制度是相对标准工时制度而言的。因用人单位工作需要或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以申请实行其他工作时间和休息办法的审批。特殊工时制度包括综合计算工时制和不定时工时制。此项审批不收费。

                                                                                          （市人社局劳动关系科，局办公室）