远安县专业技术人员公需科目培训有声有色

       为了使全县专业技术人员规范公务活动、促进沟通与交往、塑造个人形象、营造和谐的人际关系、构建社会主义核心价值体系。近日，县人社局在县影剧院、远安宾馆举办了为期两天的专业技术人员公需科目培训班,全县企事业单位2500余名专业技术人员参加了当代交际礼仪培训。

        培训班邀请三峡大学马克思主义学院赵志君副教授以通俗易懂、轻松幽默的方式讲授了公务中的仪容、仪表、仪态礼仪，称呼礼仪，握手礼仪，电话礼仪、名片礼仪、引导礼仪，会议礼仪，餐饮礼仪和乘车礼仪等内容。通过培训，全县企事业单位专业技术人员人员不仅进一步增强了公务礼仪知识，而且一致认为，这次培训活动内容丰富、特色鲜明、教学生动，对规范专业技术人员言行举止，提高文明素养具有很好的教育指导意义。培训结束后大家纷纷表示，要把学到的礼仪知识用到生活和工作中去，以积极健康的心态做文明人、干文明事、树文明风，切实维护单位的良好形象，作社会学礼仪、懂礼仪、守礼仪的表率。

　　近年来，县人社局以提高专业技术人员适应社会发展和实践工作能力为目标，不断创新培训思路，灵活培训方式，丰富培训内容，使培训工作取得了明显成效。一是加强培训前调研。针对培训中存在的一些问题，在制订培训计划前，通过调查走访等形式，广泛听取参训对象及其所在单位的意见，根据需求安排教学内容；针对工作中遇到难点和热点问题，重点进行内容解读，既保证了培训的时效性，也增强了培训的针对性。二是强化培训中学用结合。在教育培训工作中，除严格按照规划完成工作任务外，还针对不同的培训对象，以分类培训、分块管理为原则开展培训，始终坚持“缺什么补什么，需要什么培训什么”，紧紧围绕经济发展和专业技术人员队伍建设的实际，开展针对性和适用性培训，着重强化新理论、新技能、新知识、新方法的培训，不断拓宽干部的知识面。同时为保证培训质量，特别邀请高规格、高水平专家为培训对象授课。三是注重培训日常管理。进一步完善了培训的管理、考核办法，具体落实各项规章制度，严格考勤考核，把学员培训学习情况及时给单位进行通报，要求学员通过学习解决实践问题，同时，注重完善学习培训登记管理台帐，实行学时学分登记的动态管理，严格执行学时学分通报制度，将专业技术人员培训成绩公布于政务网上，增强了专业技术人员学习的自觉性，有效解决了“学与不学一个样”的问题。（远安人社局报道）