宜昌市劳动就业管理局二十三条举措助推创先争优工作深入开展

　　为深入推进创先争优活动，认真贯彻落实市人力资源和社会保障局创先争优工作推进会议精神，围绕全年职能目标任务和工作重点，进一步提高服务质量、加强干部队伍建设、创建群众满意机关等工作，市劳动就业管理局出台了文件，从三个方面采取23条举措，确保创先争优工作全面落实。

　　第一是围绕全年目标任务，确定创先争优工作目标。针对全年主要目标，明确就业和失业保险等主要工作要位列全省前三位，确保全面落实各项就业扶持政策、深化“志、能”激发关爱工程、深入开展创业型城市创建、推进高技能人才公共实训基地建设这4项职能工作目标取得更好成绩。

　　第二是紧扣就业热点难点，确定创先争优重点工作。一是制定《宜昌市劳动就业管理局解决群众最关心就业创业问题责任量化考评表》，明确争创内容，责任时限。二是在全面落实就业扶持政策上下功夫，努力稳定就业局势。三是在省级创业型城市建设上下功夫，全力推动创业带动就业工作。四是在开展好公共就业服务系列活动上下功夫，统筹解决好各类重点就业群体就业难题。五是在加强公共就业服务能力建设上下功夫，不断提高公共就业服务水平。六是在强化重点企业用工服务上下功夫，***企业用工难题。七是在深化困难家庭子女“志能”激发关爱工程上下功夫，努力解决就业困难人员求学、就业问题。八是在贯彻《社会保险法》上下功夫，充分发挥失业保险促就业作用。九是在提高干部队伍素质和完善内部管理制度上下功夫，打造一流干部队伍。十是在改善服务环境和优化服务流程上下功夫，不断提高群众满意率。十一是在强化就业宣传上下功夫，树立良好社会形象。

　　第三是采取七大措施，丰富创先争优活动载体。一是全局汇总归纳服务对象45类，制定《宜昌市劳动就业管理局2011年度“让服务象满意”责任量化考评表》，针对不同服务对象明确服务内容、服务标准和服务规范。二是确定“失业保险市级统筹”、“重点企业用工服务”、“国家级创业型城市创建”、“创建充分就业街道”、“小额担保贷款‘五户联保’制”等15个创新工作项目，制定《宜昌市劳动就业管理局2011年度创新工作责任量化考评表》，对每个创新工作项目，提出年度工作目标要求，分时间段明确创新工作进度安排，明确具体责任人和责任领导。三是将6、7、8月三个月确定为市劳动就业管理局“制度建设月”，制定《宜昌市劳动就业管理局2011年“制度建设月”责任量化考评表》，对历年来各项内部管理制度和规范性文件进行全面清理和修订。四是进一步改善服务环境，制定《宜昌市劳动就业管理局窗口文明服务规范》，明确各窗口岗位工作职责、服务标准以及接待工作流程，增添“人性化、个性化、亲情化”的服务设施和服务内容。五是制定《宜昌市劳动就业管理局2011年度宣传工作责任量化考评表》，将全年的宣传工作目标任务，各阶段宣传主题和重点宣传内容分解到各科室，落实责任人和分管领导，年终实行考评。六是通过加强职工学习教育、开展党员干部公开承诺活动、开展领导点评和群众评议活动、举办政风行风热线办件交流活动等措施进一步加强干部队伍建设。七是开展“我是人社局一员，我为人社局争光”、“三星评比”、“明星为您服务”三项主题实践活动，形成全局争创的良好氛围。

                        (宜昌市劳动就业管理局)