枝江就业局制定综合捆绑式目标考核办法

        为进一步优化发展环境，服务民生，推动枝江经济和社会发展，确保就业等各项目标任务的完成。近日，枝江市劳动就业管理局制定出台了《综合“捆绑式”目标考核办法》。综合“捆绑式”目标考核是指将考核的内容分为工作目标、组织纪律、工作作风、廉政建设及宣传报道等五大部分，每部分设定一定的考核分值。根据责任大小、任务多少，将每部分的分值分解到纳入考核每一项，结合考核要求进行评分。凡考核被扣分的，在扣直接责任人的分值时，其股室负责人和分管局长应承担一定的责任，按扣分对象所扣分值的一定比例对股室负责人和分管局长实施扣分处罚。办法规定考核与年度优化发展奖和工资挂钩。考核扣分超过优化发展奖额度的，其超出部分从其工资中扣除。年度优化发展奖为每人每年2400元，每分为1元。五大部分设定分值合计2400分。其中：工作目标1200分/人，组织纪律400分/人，工作作风360分/人，廉政建设200分/人，宣传报道240分/人。综合“捆绑式”考核每季度考核一次，实行交叉考核与平时考核相结合的方式进行。每季考核着重考核工作目标，其它四项以办公室平时考核记录为准。

　　制定综合“捆绑式”目标考核办法的目的在于强化局内各局长、各股室负责人和工作人员的责任意识、全局意识、服务意识、廉洁意识和纪律观念，进一步优化发展环境，维护部门形象，确保政令畅通，促进各项工作目标任务的圆满完成。

枝江市人社局    尹圣洲