市人社局开展特殊评审和专项评审服务经济社会发展
近年来,市人社局把服务经济发展作为职称工作的永恒主题,开展特殊评审和专项评审,在人才评价工作上进行了一些有益的探索。
一是实施特殊评审,开全省特殊评价先河。打破职称评审常规程序,不唯学历看能力,不唯资历重业绩,为特殊人才成长开辟“绿色通道”。 2002年以来,对天麻专家王绍柏、人福药业董事长李杰、宜化集团董事长蒋远华等一批为宜昌经济发展作出突出贡献的人才进行了特殊评审。2010年,把特殊评审重点调整为省政府要求提供直通车服务的21家大型企业,我市支柱产业、重点企业中作出贡献的专业技术人员,以及引进的急需专业人才,向省厅推荐对宜化集团、葛洲坝集团、三峡鲟业公司的6名专业技术人员开展高级职务的特殊评审,对部分企业组织中级职务评审,进一步营造了人人都可以成才的良好社会舆论氛围。
二是实施乡土拔尖人才专项评价,服务社会主义新农村建设。乡土拔尖人才长期活跃在农业生产一线,为地方经济发展做出了较大贡献,但由于工作环境艰苦,自身条件限制,普遍存在学历偏低,外语、计算机水平较差等问题,在职称评审中遇到“拦路虎”。为培养、选拔一批新农村建设一线人才,市人社部门及时跟进服务,组织专家进行实地考察、现场答辩,对187名乡土拔尖人才进行了专项评审,使一部分农村“能人”脱颖而出,调动了农村优秀人才的创造热情,促进了我市农业增产、农民增收工作。
三是服务“百家企业”,推动非公有制经济发展。我市非公经济已占全市经济总量的“半壁河山”。为更好地服务我市经济建设,市人社局实施“百家企业人事人才服务工程”。把人才评价作为服务的突破口,采取专家实地考察、面试答辩及审阅材料等方式,有重点、有选择地组织专项评审。2010年,对县市区和资源型非公企业、现代农业、扶持性行业组织中级职务专项评审350人,推动职称评审工作向县域经济、非公企业延伸,有力地促进了地方经济的发展。
(职称科)