我市完善公务员进入机制公开招考1146名公务员

        2006年公务员法颁布实施以来，我市把深入贯彻公务员法及其配套法规，与坚持依法行政、推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众结合起来，完善进入机制，有效改善了公务员队伍结构，增强了公务员队伍活力。

　　一是坚持“凡进必考”。2006年以来，共有1146名主任科员及以下职务公务员进入机关，全部采取社会公开招考方式。二是坚持基层选拔。2010年市级机关新招录的公务员中，除特殊职位外，招录具有两年以上基层工作经历的达到100%，一大批具有基层工作经历、学历高、年纪轻、素质好的人员进入各级机关。三是坚持阳光操作。针对社会关注的面试环节，先后实行了考生考官双抽签、当场公布面试成绩等举措；组织纪检监察、人大代表、政协委员、新闻媒体、群众代表对考录的每个环节进行全程监督，最大限度减少人为因素干扰，提高面试工作的公信度。四是坚持调任条件。强化调任管理，建立组织、人社、编办三家联合办公会制度，严格按资格条件，由组织部和人社局在规定职数内共同研究决定。积极探索公开考试选调科级干部，2009年以来，面向社会公开选调研究生科级干部350名。

                              （局公务员科   局办公室）