夷陵人社全方位保障农民工合法权益

           2018年，夷陵区人社局不断创新工作方法，完善制度预防工资拖欠，严格查处拖欠农民工工资案件，全力助推全区劳动关系和谐稳定发展。今年以来，共开展各类劳动保障专项检查6次；查处各类举报投诉案件111起，帮助3257人清偿工资4560万元；下达劳动保障监察法律文书75份，移交法院和公安案件9起。
       一是 强化政策宣传，开展专项检查，全面规范农民工用工管理。 以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为重点，多途径多侧面做好宣传工作，提高用人单位合法用工的自觉性和劳动者依法维权意识。开展治理农民工工资拖欠、人力资源市场秩序清理、劳动用工和社会保险、高温补贴等各类专项检查活动，规范用人单位劳动用工，检查用人单位在合同签订、社保缴纳、工资支付、劳动用工管理等方面的情况，对发现问题拒不整改的用人单位依法查处。
       二是强化制度落实，注重风险预防，着重推进落实四项制度。结合百名监察员进工地和农民工工资支付专项检查等活动，联合相关职能部门，分组分片到建筑项目工地送法、送政策、送服务，严格要求各在建工程按照四个一，即一条通道、一块责任牌、一个公示栏、一套台账的标准做好农民工实名制管理工作，并启用农民工实名制管理系统，加快建立和完善农民工工资专用账户、实名制管理和银行代发工资制度，发挥工资保证金的奖惩约束作用，全面预防工资拖欠。
       三是强化主动监察，做好两法衔接，着力保障农民工合法权益。加强日常主动巡查，采取面对面、点对点的动态监管模式，充分发挥解决企业工资拖欠问题部门联席会议作用，重点对建筑、工业、矿山等存在劳动力密集、工资拖欠多发、拖欠原因多样情况的领域进行监控排查，联合相关部门及早介入，及时维护劳动者合法权益。严格查处各类涉及农民工的劳动保障举报投诉案件，依法解决问题，严厉打击恶意侵权行为。按照两法衔接工作要求，将符合条件的案件分别移交人民法院和公安部门，实现人社与公、检、法等部门在行政执法和刑事司法中的无缝对接。
       四是强化信访摸排，着重矛盾化解，切实解决农民工实际问题。建立健全信访调处工作制度，规范信访办理流程，健全矛盾化解方案，做到接待热情、倾情服务、办事周到、说话文明、高效便捷的服务作风。积极开展问题摸排稳控工作，针对已发现的矛盾纠纷，及时掌握化解稳控情况，强化分析研判；对新增不稳定因素，积极落实责任，跟进防控措施，确保妥善化解。对重点欠薪案件，实行区级领导包案，指定责任人***处理，及时约谈企业负责人，努力将矛盾纠纷化解在基层、在萌芽状态。（夷陵区劳动保障监察局  王芳）