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夷陵区人社局积极推进2018年预算绩效目标管理工作

Admin - admin 于2019年06月16日发表  

  为进一步深化预算绩效管理,提高绩效目标管理实效,区人社局牢固树立讲绩效、重绩效、用绩效、花钱必问效、无效必问责的绩效管理理念,要求所属项目实施单位进一步增强支出责任和效率意识,切实提高项目资金使用绩效和精细化管理水平,积极推进2018年预算绩效目标管理工作。

  一是严格项目申报管理。年初对所属单位申报的预算项目进行全面梳理、加强审核、合理保障。所有项目资金测算必须详细、准确,立项依据必须充分。对无具体内容、无测算明细的项目一律不予申报。

  二是全面实施绩效管理。将部门预算管理的财政支出项目全部纳入预算绩效目标管理范围,各项目实施单位在申报2018年项目预算时须同步申报绩效目标,50万元以上的项目至少填写3个产出指标和1个效益指标,50万元以下的项目可适当放低要求,满足全面兼顾、重点管理的要求。目前,人社就业和社保基金专项共申报完成34个项目,争取项目资金7.8亿元。

  三是明确绩效管理责任。申报项目支出预算时,通过规范格式同步申报绩效目标,明确项目执行单位是预算执行主体,负责实现项目绩效目标。对未能如期实现绩效目标或绩效评价结果较差的,在每年底通过清理结转结余资金收回部分项目资金,或在编制下年度预算时适当调减项目资金额度。(夷陵区人社局 刘艳勤)


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