长阳人社局三措并举提升劳动者饭碗含金量

　　长阳人社局以就业扶贫为抓手，三措并举提升劳动者饭碗含金量。

　　一是抓政策落地。通过网络平台、电视媒体、流动宣传车、派发宣传单等方式，多渠道、多层面对就业创业普惠性政策进行宣传，提高群众知晓度。同时，加大政策的执行力，确保就业专项资金最大程度发挥实效。2017年，共发放创业担保贷款5393万元，扶持创业504人，带动就业2093人；为全县656名公益性岗位人员落实岗位补贴***1.3万元，社保补贴377.9万元；为69家企业发放稳岗补贴151.85万元，惠及企业职工5012人；建立大学生创业孵化基地1个；为31名高校毕业生落实就业见习补贴10.9万元；为1250名灵活就业人员落实养老保险补贴417万元。

　　二是抓培训质量。以提高城乡劳动力就业技能和就业竞争力为目的，以市场需求为导向，以解决就业困难人员就业创业为重点，通过大力开展六类人员就业技能培训，进一步促进培训与就业有效对接。2017年共开展技能培训32期，培训1151人；开展岗前培训1期，培训54人。联合相关部门，依托乡镇产业特色，积极开展电子商务等新业态创业培训，采取就近就地培训的方式为学员提供创业培训服务。2017年共开展农村电子商务+创业培训班11期，培训高级电子商务师154名，覆盖全县所有行政村；组织精准扶贫创业培训29期，培训1325人。

　　三是抓就业服务。加强公共就业服务信息化建设，自主研发了覆盖全县11个乡镇的信息发布系统和远程招聘系统，及时宣传就业、培训、招聘等公共就业服务信息，免除群众奔波之苦，有效地降低人力资源市场的交易成本，受到广泛好评。开启用工服务企业订制新模式，针对不同企业的用工特点，开展一对一个性招聘，为东风汽车集团有限公司、宜昌丰润生物科技有限公司等企业举办9场专场招聘会。对化解过剩产能过程中依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，及时办理失业登记，免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，促进再就业。(长阳人社局 胡 琴)