猇亭区人社局三化促党建

　　今年以来，猇亭区人社局党支部创新党建内容，丰富党建载体，积极探索党员教育管理服务方面的新思路、新方法，以三化加强基层党组织建设。

　　一是支部委员年轻化。今年7月，猇亭区人社局党支部实行大换血，将支部委员全部调整为年轻党员，平均年龄由原来的41岁降至35岁，并进行了重新分工，整个党支部呈现出新的活力和生机。主题党日由支部委员轮流主持，每次都有新花样，党员干部百听不厌；党建资料由支部委员联合收集整理，既提高了党建资料的质量，又增强了支部委员的参与感和责任感。支部委员年轻化不仅给年轻党员提供了锻炼自己、发挥才能的平台，也增强了基层党组织的创造性。

　　二是党员管理个性化。猇亭区人社局党支部制定了《五星党员创评实施方案（试行）》，以政治星、纪律星、品德星、作风星、实绩星为基本内容，给每名党员制定共性标准和个性标准。个性标准共设置加分项8项，包含主动讲党课、荣获上级部门表彰、检举他人违规违纪行为等内容；扣分项每人36项，包含工作完成情况、服务群众态度、参加组织生活情况等内容。个性标准的设置结合了我局实际以及每名党员的工作岗位和业务内容，有效防止党建、业务两张皮。

　　三是活动开展仪式化。******强调开展两学一做学习教育就是要解决一些党员不像党员的问题，也就是增强党员的归属感。猇亭区人社局党支部坚持每月举办主题党日活动，通过缴纳党费、背诵入党誓词、重温党章、学习******系列讲话等环节，使组织生活严肃、庄重且有仪式感。通过在组织生活和日常工作中佩戴党徽，提醒每名党员规范行为，以党员的标准严格要求自己。只有让党员清晰的意识到自己是一名党员，才能在日常工作生活中起到先锋模范作用。

　　（猇亭区人社局 熊桂琼）