长阳人社局三项措施齐推进服务企业零距离

　　今年来，长阳县人社局充分发挥部门职能，积极与企业对接联系，走访沟通，围绕企业用工、企业管理、劳动关系等方面，把相关政策、法律法规送***，为企业排忧解难，零距离服务。

　　搭建桥梁推动供需对接。不定期深入企业调查缺工情况，准确掌握缺工信息，并于每月28日举办一场招聘会，将招聘活动常态化。同时，积极服务重点企业用工需求，开展就业援助月、春风行动、公益性岗位招聘、精准就业扶贫工程、重点企业专项招聘等就业服务活动，为招聘企业和应聘者搭建供需平台，倾情服务企业用工。今年以来共举办招聘洽谈会13场，进场招聘单位260家次，职业推荐成功2260人。

　　开展培训提升劳动力水平。根据企业需求，扎实开展就业技能培训、岗位技能提升培训，不断优化培训内容，增强培训的针对性、实用性和有效性。同时，结合就业扶贫行动，不断整合培训资源，扩大培训规模，将培训课堂和实训室逐步下移到乡镇、村，就近就地组织农民参加技能培训。启动土家工匠选树活动，在全社会营造崇尚职业技能、重视职业培训、尊重技能人才的良好氛围。今年来，共组织创业就业培训1869人，其中，建档立卡贫困对象271人。

　　加强指导降低用工风险。一是加强劳动监察和政策宣传，积极开展千名监察员、仲裁员服务万企活动，确定50家企业，***进行面对面、点对点服务，指导企业依法制定、完善用工管理规章制度，提升用工管理水平，构建和谐劳动关系。二是加强劳动用工备案管理。严格审查劳动者基本信息、劳动合同期限类型、起止时间等备案内容,坚决做到不签合同不备案、合同内容违法不备案，有效避免了错签、漏签等现象发生，切实提高了劳动合同履约质量。同时，引导劳企双方自觉履行劳动用工备案义务，理顺劳动关系。今年上半年共新签订劳动合同776人，劳动合同签订率为94%。三是完善劳动仲裁柔性调处机制，加强事前沟通，及时提醒，努力做到预防在先、规范在前，在最大程度上规避企业用工风险。（长阳人社局 胡 琴）