远安县人社局三坚持加强党风廉政建设

　　坚持制度先行，完善责任体系。建立健全作风建设、廉政建设和履职尽责长效机制。针对公务员招考、事业单位招聘、职称评审、工伤认定、就业创业补贴等14个廉政风险点，优化工作流程，制定110项权力清单并对外公开，实行阳光操作。出台《财务管理制度》《工作督查制度》等28项管理及业务工作制度并印发至每名干部职工进行集中学习，形成用制度管人、办事的责任体系。

　　坚持压力传导，唤醒防范意识。采取班子带头学、支部集中学、个人分散学，结合优秀经验学、结合政策法规学、结合先进榜样学、结合反面典型学的三学四结合模式，组织全系统党员干部深学政治理论、精学人社业务、勤学党规党纪，提高综合素质。局班子成员在重点节点和关键环节对42名中层干部进行经常性廉政谈话，提醒和纠正苗头性和倾向性问题，将管党治党压力传导至每名党员干部。

　　坚持全程监管，强化隐患排查。主动联系纪工委对人社系统16件三重一大事项进行全方位监督，确保依法依规。对转交的32件信访案件认真调查核实，及时办结回复，实现满意率100%。组织全系统干部职工开展作风建设突出问题自查自纠，清理出不担当、不作为问题，财务管理违规问题，行政执法突出问题，土地征收中突出问题共15件。将整改任务分配到各责任单位，实行整改销号，倒逼各项工作规范高效。（申声）