西陵人社转送职称改革大礼包

　　对于参与过评定的人来说，职称就是一部事业通关升级史，这种说法一点也不夸张。一方面，职称与收入和晋升挂钩，不得不评；而另一方面，发表论文、职称英语、计算机考试等硬门槛又摆在面前，真是一关更比一关难。

　　那么，如何***"一把尺量到底"的难题？宜昌人社已有大动作，已下发大礼包。西陵人社现将全市2017年度事业单位人事管理暨职称工作会议中职称改革的大礼包转送如下：

　　1、调整硬门槛。今年职称外语和计算机应用能力考试成绩不作为专业技术职务任职资格申报评审的前置必备条件，医古文、古汉语参照执行。

　　2、下放评审权。向高校下放教师系列评审权，由高校自主评审，自主发证，自主使用；开展向县市区下放一级教师评审权试点，在当阳试点开展；开展卫生系列用人单位自主评价试点，在宜昌市中心人民医院开展卫生技术副高级职称自主评审试点。

　　3、畅通绿通道。畅通高层次人才等特殊人才评审渠道，包括企业高级经济师直评、引进高层次人才、离岗或兼职专技人才评审、境外和外籍人员职称评审等四大绿色通道。

　　4、全面接地气。全面推进农民职称评审，总结农民职称评审试点经验，推进评审由重点县市向各县市区拓展。（西陵区人社局  卜晓敏）