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点拨人社23℃当阳人社局一对一服务专班化解企业用工难

Admin - admin 于2019年06月16日发表  

   6月1日下午,当阳市人社局党组书记、局长雷平带领局党组成员、副局长刘慧林、市公共就业服务局局长史建军等同志,会同河溶镇分管工业领导到顺纺集团宏尚服饰、宏贤鞋业现场办公,解决企业用工难,积极落实全市项目建设暨招商会议和市领导讲话精神。

  深入调研,多方查找缺工问题症结---调研组首先听取了宏尚服饰行政部负责人刘艺、宏贤鞋业负责人麦伟添、行政部负责人熊小平关于用工需求等情况的介绍:当前,顺纺集团旗下宏尚服饰已建成10条生产线,目前已开工8条,在岗职工280人,另2条线开启生产,还需员工120人。旗下宏贤鞋业已建成5条生产线,目前开工3条半生产线,在岗职工750人,若启动另一条半生产线,需用工370人;2家企业还需用工490余人。

  积极应对,成立一对一特别服务专班---缺工问题症结清楚后,当阳人社局当即成立以局党组成员、副局长刘慧林任组长,该市公共就业服务局、市人力资源服务中心、河溶人社服务中心为成员的特别招聘服务专班,为顺纺集团招聘员工开展一对一服务。

  精准施策,多措并举着力化解用工难---针对本市劳动力市场供求关系压力,为确保顺纺集团生产需要,雷平要求服务专班启动服务预案、细化招聘措施、强化责任落实,一要加大宣传力度,通过电视、报纸、当阳人社局网、就业通微信服务号等多媒体载体,广泛发布招聘信息。二要以城区三个办事处为重点,为两家企业开展专场招聘会,引导附近的农民工就近就业。三要开展流失员工回访,劝说未就业的员工回厂务工。四是建议企业加强工资体系的设计。如:设立技能奖励制度、工龄工资制度、设置生产班组流动红旗岗,提升员工体面工作的主动性。五是建议企业加强企业文化建设,如举办丰富多彩的职工文体活动等,增强员工的归属感。六要积极建言献策,创优园区出行环境留住人。(钱敏、张丹、晓金)


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