送啥不如送饭碗——互联网招聘模式助力高新区新春招聘会火爆开场

　　新春伊始，宜昌高新区金宝乐器、华润科技等企业陆续复工复产，不少岗位都出现了用工缺口。为满足群众就业需求、解决企业用工难题，2月8日高新区将用工招聘直通车开进生物产业园共同科技创业园，将32家企业近1500个岗位送到园区，吸引了周边2000余群众进场求职。市委副秘书长、高新区党工委副书记石显银及工委管委会领导张兴、刘显成赴现场调研，并深入园区部分生产企业，详细了解产品生产工艺流程。

　　招聘会上，一块巨大的用工表让所有招聘信息一目了然。春寒料峭、寒风刺骨，但现场的气氛却是热火朝天。各招聘展位前人头攒动，前来应聘的人员络绎不绝，大家都争相咨询自己感兴趣的职位、待遇、工作时限等信息。工作人员一边悉心解答，一边向应聘者发放招聘简章或介绍企业情况。咨询、解答、填写简历。无论是求职方还是招聘方，都忙得不亦乐乎。

　　员工福利写进招聘启事，普工技工唱主角

　　我在苏州工作4年，从事全自动生产设备维护、日常检修等，对PLC有接触，可以简单编辑。你现在就可以去厂里面试！在去年底刚刚开工的湖北世纪联合创新科技有限公司招聘台前，拥有6年工作经验的阎亮迅速通过了招聘单位的初审。此次招聘我们公司以技术工人为主，工种需要有一定的技术含量，有电子厂相关工作经历的应聘者我们会优先考虑。高新区年前帮我们进行了持续宣传，今天招聘效果很好。准备了300份简历供求职者填写，两个小时已经填写了200多份，目前来看能满足生产要求。公司行政总监杨先琼告诉笔者，厂区就在创业园内，求职者可以现场参观。初审通过的，马上就有专人带他们去公司面试，双方达成合作意向后，一周内就可以上班。

　　虽然开出了月薪12000的高薪，微特电子的展位却显得相对冷清。负责此次招聘工作的公司职员告诉笔者，公司需要仪表设计工程师、软件工程师等技术性岗位，且要求具备一定的工作经验。可能光工作经验这一条就限制了许多人，所以很多人都只是问问，真正符合公司需求的不多。

　　笔者发现，普工、技工人员是本次招聘会岗位需求量最大的两类人员，50人以上普工、技工人员需求量的企业不在少数。为了能够招引和留住求职者，用人单位也开出了很多优厚的条件。公司提供免费住宿，并有就餐、高温、中夜班补贴入职后均享受五险一金、节假日福利，并享有年终奖五天八小时工作制，享有带薪年假相比往年，今年用人单位招工更加注重福利待遇和薪酬的提升，招聘年龄以2035岁为主。现场也有求职者跟招聘单位较起了真儿：40岁的男人正是搞事的时候，比毛头小子靠得牢！招聘单位工作人员微笑表示，下次招聘会认真考虑这个建议，适当放宽年龄限制。

　　送啥不如送饭碗，互联网+服务***信息不对等

　　为了找工作，很多人都蛮拼的，更有拖家带口来找工作的。招聘会现场，既有刚毕业的学生，也有返乡农民工和附近的村民。送啥都不如送饭碗好哇！正辗转于各展位了解招聘信息的园区居民何昌林说，他是通过微信知道今天这里有个招聘会，带着老婆孩子看看是否有合适自己的岗位。他看中了金宝乐器的油漆工岗位，他告诉笔者，自己学历不高，这个岗位很合适。待遇好，不上夜班，还能管管孩子学习。搬迁了，家里条件好了，要让孩子多读点书，将来找个环境好的工作。我妈妈今天也找到工作了！ 何昌林八岁儿子脸上绽放的纯真笑容，让笔者感受到了他们一家简单的幸福和温暖。

　　一方面是求职者到处找工作，另一方面是企业面临用工荒。如何让信息对等？高新区创新运用互联网+招聘模式，利用省、市公共招聘网、高新双创公众号等新媒体平台发布企业招聘信息，引导求职者网上求职。年前通过微信和短信平台进行了广泛宣传，村民又能顾到家又能上班，双赢！生物产业园梅花村劳务主任胡兴华告诉笔者，园区从去年年底就开始谋划新春招聘会，除了要求所辖行政村、居委会尽早走访入户宣传用工信息，微信平台、短信平台的利用也大大提高了园区用工知晓率。当天，仅梅花村就有近200村民进场相亲。

　　安居乐业，简简单单四个字涵盖着老百姓对幸福生活最朴实的追求。如今的高新区，一趟趟招聘直通车的创新开通，助更多居民圆了家门口的就业梦。据悉，近期高新区人社部门还将根据企业需求情况适时举办各类招聘、培训活动，帮企业解决用工难题，帮求职者在家门口找到合适的工作岗位，借2017年春风行动，将政策、岗位和温暖送进千家万户。 （陈晓君、肖金海）