秭归人社工作2016年亮点纷呈

　　2016年，秭归县人社局以人才优先，民生为本为主线，以服务民生、服务发展、服务基层为主题，统一思想谋发展，撸起袖子抓落实,在惠及民生方面取得了显著成效。

　　就业创业新突破。城镇新增就业人员10687人，占计划5300人的202%；城镇失业人员再就业3095人，占计划1980人的156%，其中就业困难人员再就业1087人，占计划760人的143%；扶持创业498人，占计划300人的166%，创业带动就业1958人，占计划1250人的157%；累计发放创业担保贷款2417万元，占计划2400万元的100.7%；城镇登记失业率为1.44%,低于全市4.2%的控制线。

　　织牢社会保障网。五项社会保险参保201530人次，累计征收社会保险费34703万元，城乡居民基本养老保险参保186800人次，续保缴费124544人，累计征收保费2450.25万元，续保缴费率达到100%。城乡居民医疗保险已顺利整合，完成了新农合机构、编制、人员、财务资产、业务数据、基金的整体移交。

　　人事人才新作为。录用公务员53人（含参公管理4人），聘用事业单位工作人员175人，新增专业技术人员451人，新增高技能人才378人，新增技师、高级技师54人，组织技能鉴定2397人，开展专业技术人员继续教育培训4158人，申报国贴专家1名、省管专家3名、市级创新创业战略团队4家。成功设立人才储备中心，高起点、高标准引进引进各类紧缺急需人才69人，其中985211高校毕业研究生10人、普通一本高校毕业研究生25人。稳步实施公务员职务与职级并行工作，为559名符合晋升条件的人员实施了职务职级并行，因职级晋升月增资总额达184662元，人均工资月增幅达7.67%，人均工资月增额达331.52元。

　　劳动关系更和谐。全县签订劳动合同24021人，审核签订集体合同114份，全年受理劳动监察举报投诉75起，妥善处理劳动人事争议案件218件，劳动争议调解仲裁按期结案率、劳动保障监察举报投诉案件结案率、劳动监察两网化覆盖率均达100%。成立了全县协调劳动关系三方委员会，指导物流企业开展工资集体协商，在全市首开行业性工资集体协商先河。下发《劳动保障管理手册》6000多份，开展日常巡查163家，专项行动4次，纠正用人单位劳动规章制度和劳动合同条款60多条，督促用人单位整改违法行为30多起，为劳动者追索报酬、经济补偿金和赔偿金共计1000多万元。

　　社会形象大提升。2016年，县人社局将党风廉政建设、意识形态、文明创建、履职尽责、行风建设、平安创建等工作有机结合，围绕四个全面开展工作，使系统形象得到了大提升。先后被省人社厅及所属部门授予人事考试优秀单位、流动人员人事档案管理先进单位；在全县年底考核时，荣获综合目标管理优胜单位、党建工作优胜单位、社会管理综合治理优胜单位、档案管理省一级单位称号；履职尽责回头看工作得到省、市主管部门的高度认可；全民参保登记、协调劳动关系、人事争议调解仲裁等工作在全市作了典型经验交流；党建、作风建设、履职尽责等活动的社会满意率高达到99.8%。（谭以虎 周勇）