五峰人社局接受县委县政府综合目标考核
1月13日,县委、县政府综合目标第二考评组一行8人对五峰人社局2016年度目标任务完成情况进行全方位考评,局党组成员、局机关全体干部职工、局属二级单位负责人共20人参加考核会议。
会上,参会人员对领导班子和领导班子成员落实党风廉政建设情况进行了民主测评,考核组详细查看资料。
2016年五峰人社局在县委、县政府的正确领导下,坚持民生为本、人才优先工作主线,以就业创业、社会保障、人才强县、和谐劳动关系等工作为重点,创新思路,开拓进取,圆满完成了人社工作各项目标任务,为县域经济社会更好更快发展提供了坚实的民生保障和人才支撑。
[注重精准服务,助推劳动者就业创业]
开展就业脱贫工程,制定劳务协作扶贫行动方案和贫困村创业致富工程行动方案。与荆州市、鄂州市进行劳务输出精准对接。与长珠公司联合在五峰三峡国际珠宝博艺园建立了公共就业实训基地。与电商创业园联合,建立了五峰电商公共实训基地。利用五峰月报人力资源市场专版,搭建用工信息平台。
[注重保障民生,不断完善社会保障体系]
全面启动实施机关事业单位养老保险制度改革,完善被征地农民基本养老保险和城乡居民养老保险制度。平稳推进城乡居民医疗保险制度整合。加强部门协作,积极开展建筑业参加工伤保险工作。做好老农保政策宣传工作。部署安装了生存认证人脸识别系统,有效防止社保基金流失。
[注重规范管理,稳慎推进人事人才工作]
完成全县377名公务员职务职级并行工作。利用全国高校毕业生巡回招聘活动赴外地专场招聘人才,解决五峰急需紧缺人才难题。通过全省事业单位公开招聘工作人员49名,招考录用公务员43名,招募选派三支一扶高校毕业生34名,选拔急需紧缺人才22名。选拔推荐湖北省贫困地区专业技术人才奉献岗位4个。
[注重依法行政,构建和谐稳定劳动关系]
积极发挥基层劳动人事争议调解委员会作用,调解解决8起解除劳动合同经济补偿争议,涉案金额7700元。全年接到劳动人事争议案件48件,其中不予受理1件,受理47件,案件到期结案率100%。牵头起草了《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》,成功推选唐津洲为湖北省优秀农民工。全年受理劳动保障监察案件27起,涉及农民工1522人次,追讨农民工工资1441.4万余元。
(五峰人社局 陈昊顺)