秭归人社五化履行主体责任

　　秭归人社自2016年以来采取五化履行主体责任，主动适应新常态，积极谋取新作为，回应了群众的期盼，解决了群众的难题。

　　责任精细化。以《党风廉政建设工作要点》为依据，列责任清单14项、制《考核细则》确定考核点42个，将每项责任落实到单位（部门）及个人，并明确完成目标的具体标准、具体时间，分季度、半年、全年进行量化考核。

　　教育经常化。每月都有主题教育活动，每周都有教育主题，时时开展纪律教育。一是借助三峡在线理论学堂、湖北省干部在线学习中心等，加强干部职工理论教育；二是及时组织学习各级纪委下发的典型案例通报、集中观看警示片；三是聘请专家辅导讲座、组织廉政考试；四是开展《永远在路上》等专题研讨；五是开展廉洁齐家最美家庭等评选。

　　执行刚性化。严格执行有违必查、有责必问，用制度固化纪律和规矩，让干部职工心中有红线，行为有标尺，强化各项纪律和规矩的刚性约束作用。全年有2人被问责。

　　监督常态化。充分发挥局纪检组的作用，将监督执纪常态化。以落实谈心谈话制度为依托，采取点穴抽查、重点核查和全面督查等方式，发现问题及时通报，并严格追责。全年编发廉政短信9条，下发廉政提醒通知书份11份，开展廉政谈话90人次，下发督查通报7期。

　　服务优质化。在全系统推行三个零 三个100% 五个不放过的工作标准（即服务群众零距离，依法行政零投诉，行政许可零红牌；属于职责范围内的事项100%按时办结，举报投诉100%回音落实，公开承诺事项100%兑现；问题不查清不放过、措施不落实不放过、整改不到位不放过、责任追究不到位不放过、群众不满意不放过），优化服务流程，提升业务能力。(秭归人社局 刘悦 谭以虎 严定慧）