夷陵区人社局五举措规范津贴补贴发放秩序

　　 近日，夷陵区对违规发放津贴补贴或福利问题专项整治回头看，该区人社部门通过五举措规范津贴补贴发放秩序，取得了明显成效。

　　 定标准，以树标尺的方式对各部门进行指导。通过对国家省市关于机关事业单位工作人员的特殊岗位津贴、改革性 补贴、奖励性补贴等津贴补贴的发放范围、对象、标准、程序等印制成正面清单下发，指导全区机关事业单位操作。

　　 走程序，以立规矩的方式明确各部门职责。各项津贴补贴的执行严格履行规定程序，层层落实责任。如安全生产津贴的执行，主管部门单位履行主体责任，确保提供材料的真实性，安监部门对安全生产岗位执法证书、任职文件等材料确认后报人社部门审核备案。

　　 重检查，以看凭证的方式督促各部门落实。津贴补贴政策的执行，落实是关键。今年以来，区人社部门2次牵头，联合财政、审计、工会等部门组成检查组对全区机关事业单位津贴补贴、绩效工资发放情况开展检查，检查组由上述部门分管领导任组长，配备专职财务人员。检查坚持问题导向，重点检查群众举报的单位。

　　 严整改，以明纪律的方式为各单位划红线。将监察部第31号令等纪律条令作为违规发放津贴补贴或福利问题专项整治的紧箍咒，要求各部门守住津贴补贴发放执行过程中的底线，不踩红线。对于检查中发现的问题，督促各单位及时整改到位，情节严重的，作为线索上报纪检监察部门。

　　 善总结，以建机制的方式固化津补贴秩序。一是领导机制。年初成立了局违规发放津贴补贴和事业单位绩效工资监督检查领导小组（夷人社函〔2016〕17号），制定全年监督检查计划，各主管部门成立相应工作专班，上报自查计划。二是检查机制。定期或不定期开展专项检查。三是培训机制。通过组织4次培训，加强了政工人事干部对津贴补贴政策的掌握，做到应知应会。（夷陵区人社局 江启发 左颖君 ）