构筑碧梧巢引来金凤凰

　　 事由才立，业由才兴。推动全县经济又好又快发展，必须依靠人才和技术的支撑，但因地理位置、经济发展水平、政策环境等因素的制约，导致人才引不进、留不住、盘不活等问题相当突出，造成了我县经济发展的瓶颈。为更好的凝聚人才、培养人才、用活人才，我县积极营造良环境引进人才、留住人才。

　　 一、营造了集聚人才队伍的环境。县委出台了《紧缺人才引进管理暂行办法》、《兴山县急需人才和储备人才引进管理暂行办法》等，建立了专门人才档案，实行特殊编制、特殊待遇、特殊培养。对引进的紧缺人才不受专业技术职务岗位比例限制，享受全额拨款事业单位工资待遇；应届毕业生直接转正定级；按月发放800-1200元政府特殊人才津贴。在兴山购房并与用人单位及其主管部门签订5年最低服务年限合同的紧缺人才，购房时发放810万元一次性购房补助等优惠政策。对所有引进的人才优先提供一套廉租房或人才公寓。

　　 二、落实人才***培养的硬环境。组织人事部门对近年来我县引进的人才，建立独立的人才培养档案，编制部门建立人才专项编制库，用人单位及其主管部门负责人才的日常管理，进行***培养，对表现优秀的人才，给予重点和优先提拔重用，对懂技术、善管理的人才优先提拔担任科级领导职务。通过这一系列措施，一批紧缺专业人才已成为业务骨干，县水利局1名紧缺人才已提拔为总工程师，县国土资源局2名紧缺人才已成长为中层干部。

　　 三、创新人才栓心留人的软环境。针对引进人才住房难、吃饭贵、交流活动少的实际问题，县委出台了《兴山县人才公寓管理办法》，首期投资1740万建成194套人才公寓，投资140万元为每套人才公寓配备7000元家具等生活设施，目前已投入使用。建成供300人就餐的青年人才食堂。搭建青年人才交流沟通平台。组织开展人才文化联谊、志愿服务、演讲比赛等活动。定期去相关单位了解人才们的工作状况和思想动态，让他们感受到组织的关怀和温暖，积聚服务兴山大发展的正能量。(兴山县人社局 槐金龙)