宜都市严把特殊工时审批关

　　今年以来，宜都市共有4家企业经审批实行特殊工时制，涉及职工700余人 ，企业户数和涉及的职工人数较去年同期大幅增长。市人社局为全力保障劳动者合法权益，在审批特殊工时工作制的过程中严格把好三关。

　　一是严格把好对申报材料的审核关。对企业申报特殊工时所提供的申报表中的基本信息、实行特殊工时制度的具体原因、涉及的岗位、人数以及实行不定时工作制、综合计算工时工作制的计算周期和休息休假制度、工会对实行特殊工时制度的意见等相关资料进行严格审查核实，对申报材料不符合条件和要求的及时告知企业，特别是对不符合相关法律法规规定的岗位人员，要求企业作相应调整，做到依法审批。

　　二是严格把好调查核实关。对申报实行特殊工时制度的企业，市人社局坚持深入每个企业，实地调查了解劳动用工的详细情况；召开职工大会、职工代表座谈会，向企业和职工详细讲解实行特殊工时制度的法律法规规定，讲清标准工时与综合计算工时、不定时工作制的区别，实行特殊工时制度后如何保证劳动者休息休假的权力等问题。消除劳动者的疑虑，维护了劳资双方的合法权益。

　　 三是严格把好审批关。人社局严格按照企业实行综合计算工时和不定时工作制的条件，认真审查核实，严把企业特殊工时审批关，依法严肃批复企业实行特殊工时制度，明确企业实行特殊工时制度的范围、要求和时限，维护劳动者的合法权益。（宜都市人社局 向安新 廖和平 魏宇）